28.03.2017 р. у приміщенні Об’єднання профспілок, організацій профспілок у м. Києві «Київська міська рада профспілок» (вул. Стрітенська, 15) відбулася нарада керівників членських організацій Київської міськпрофради, яку провів Голова В.П.Мельник.

У заході взяла участь І. О. Тубєлєць – керівник Департаменту правової роботи і охорони праці апарату ФПУ, член тристоронньої робочої групи щодо врахування поправок народних депутатів України до проекту Трудового Кодексу (реєстр. № 1658), створеної при Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення. Вона поінформувала присутніх про результати тривалої роботи профспілкової Сторони над проектом Трудового кодексу.

Про тематику й результати засідання Координаційного комітету сприяння зайнятості населення у м. Києві та засідання Київської міської тристоронньої соціально-економічної ради, які відбулися на базі Київської міськпрофради відповідно 14 і 21 березня поточного року, доповіла заступник Голови Міськпрофради О. Л. Панова.

На нараді також йшлося:

• про День довкілля, що планується провести членськими організаціями Київської міськпрофради 06.04.2017 р.;
• про форми відзначення 1 травня – Дня міжнародної солідарності трудящих;
• про хід виконання постанови Президії міськпрофради від 21.02.2017 р. «Про виконання статутних зобов’язань членськими організаціями Київської міськпрофради та встановлення фіксованого членського внеску на 2017 рік» (доповідач – Голова Київської міської профспілки працівників зв’язку Н. К.  Нефьодова);
• про нову відзнаку Об’єднання профспілок, організацій профспілок у м. Києві «Київська міська рада профспілок» – нагрудний Знак «Профспілкова звитяга»;
• про участь представника Київських профспілок у роботі територіальної держінспекції з питань праці у Київській області;
  про перші етапи підготовки дитячого літнього відпочинку та оздоровлення (доповідач – начальник Управління з гуманітарних питань Л. І. Литвин).    

Учасники наради всебічно проаналізували інформацію, надану доповідачами. У творчо-робочій атмосфері відбувся змістовний та конструктивний обмін думками, були прийняті узгоджені рішення.