Київська Міськпрофрада, яка завжди стоїть на стороні людини праці, приєднується до цієї кампанії.
    Нагадуємо, що трудовий договір – це надважливий документ у роботі, це договір між працівником і роботодавцем, установи, організації або уповноваженим ним органом (далі власник), за яким працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник — виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою сторін. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
    Відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру, занять, місця проживання не допускається.
    Але інколи роботодавці ігнорують трудовий договір. А він, як ремінь безпеки в авто: для деяких здається непотрібним, але насправді є дуже важливий. Люди часто думають, що можуть обійтись без трудового договору, сподіваючись, що усе буде добре. Так, іноді і роботодавці та працівники не хочуть обмежувати себе договором, вважаючи, що все обійдеться і без офіційних паперів. Проте якщо виникають проблеми, наприклад, працівник втрачає роботу або роботодавець зазнає збитків, тоді усім стає зрозуміло, що без договору все набагато складніше.
   Трудовий договір допомагає і роботодавцям, і працівникам краще розуміти свої права та обов’язки. Це як водії, які завжди користуються ременем безпеки – вони, як правило, набагато рідше порушують правила дорожнього руху.
   Ця кампанія спрямована на роботодавців, які здійснюють господарську діяльність, проте уникають офіційного укладення трудових договорів з найманими працівниками, а також на працівників, які хочуть або зголосилися працювати без укладення трудових договорів.
Головною метою кампанії є попередження та/або усунення порушень законодавства про працю при оформленні трудових відносин шляхом інформування обох сторін трудових відносин про взаємні права і обов’язки.
   В рамках кампанії інспектори праці будуть відвідувати роботодавців з метою надання консультацій щодо правильного оформлення трудових відносин.
Держпраці закликає працівників і роботодавців дотримуватися законодавства про працю і укладати трудові договори. Такий підхід сприятиме створенню справедливих і безпечних умов праці для всіх та укріпленню економіки нашої країни.

Що гарантує трудовий договір

Захист прав працівників:

   • Трудовий договір гарантує право на встановлену заробітну плату, щорічну відпустку та соціальне страхування.
      • Це ваш щит від незаконного звільнення та недотримання умов праці.
    • Трудовий договір - це ваша можливість домагатися справедливості в суді у разі порушень з боку роботодавця.

- Безпека на робочому місці:

     • Підписаний трудовий договір зобов'язує роботодавців створювати для вас безпечні умови праці.
       • Це означає захист від професійних захворювань і нещасних випадків на виробництві.
    • Ви отримуєте гарантію надання засобів індивідуального захисту та дотримання санітарних норм.

- Відповідальність роботодавців:

     • Трудовий договір вимагає від вашого роботодавця дотримання вимог трудового законодавства.
     • Це створює відповідальне ставлення до ваших прав і потреб.
  • Роботодавець, який укладає трудовий договір, демонструє свою повагу до вас як до професіонала.

Що таке незадекларована праця?
Це коли ви:

    - працюєте без трудового договору, не платите податків і не отримуєте соціальних гарантій;
    - не маєте права на відпустку, лікарняні, пенсію, соціальне страхування;
    - не можете захистити себе від неправомірних дій роботодавця;
    - працюєте на себе і на нього, а не на себе і на країну;

     Не погоджуйтеся на незадекларовану працю, бо ви втрачаєте більше, ніж заробляєте.
Задекларована праця - це ваше майбутнє і ваша гідність!
    Трудовий договір не гарантує, що права працівників не будуть порушені, він дає можливість їх захистити.

Що ви втрачаєте працюючи без укладення трудового договору?

     Незадекларована праця - це не тільки порушення закону, а й втрата прав
і гарантій для працівників.
   Якщо ви працюєте без трудового договору, ви не можете розраховувати на гарантовані оплачувані відпустки, лікарняні, компенсацію в разі нещасного випадку. Ви також не маєте захисту від свавільного звільнення, зниження зарплати, перевантаження роботою.
     Не дайте себе обдурити роботодавцям, які пропонують вам працювати без трудового договору, із зарплатою «в конверті» або за цивільно-правовими договорами.
    Вимагайте оформлення трудових відносин відповідно до закону!
    Задекларована праця - це ваше право і ваша вигода!

Ви власник бізнесу і використовуєте незадекларовану працю?

Пам’ятайте, що незадекларована праця - це ризик для вас і вашого бізнесу.
Ви можете втратити досвідчених і кваліфікованих працівників, які знайдуть краще місце роботи.
Ви можете отримати штраф за порушення трудового законодавства.
Ви можете мати проблеми з отриманням кредитів, інвестицій, державних замовлень.
Ви погіршуєте економічну ситуацію в країні, особливо під час війни, зменшуючи надходження до бюджету і соціальних фондів.
Платіть своїм працівникам білу зарплату і оформляйте їх за трудовим договором.
Задекларована праця - це ваша репутація і ваш успіх!

Як відбувається укладення трудового договору?

   Працівник має написати заяву про прийняття на роботу, надати паспорт, ІНН, за потреби – документи про освіту або інші документи.
   Роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу, ознайомлює з ним працівника, направляє повідомлення до територіального органу податкової служби, навчає працівника безпечній роботі.

Якщо ваша робота незадекларована, ви можете зробити наступне:

    - вимагати від роботодавця укласти з вами трудовий договір відповідно до
законодавства. Якщо він відмовляється, ви можете подати позовну заяву
до суду;
    - пошукати іншу роботу, де ви будете мати задекларовані трудові
відносини та соціальні гарантії. Ви можете скористатися послугами центрів зайнятості або інших ресурсів для пошуку роботи;
    - звернутися до Державної служби України з питань праці за консультацією.
    Не погоджуйтеся на незадекларовану працю, бо ви втрачаєте свої права і можливості.                       Задекларована праця - це ваше майбутнє і ваша гідність!

Що робити, якщо роботодавець не виконує умови укладеного
трудового договору?

Якщо роботодавець не виконує умови трудового договору, ви можете
зробити наступне:
          ● Звернутися до роботодавця з письмовою вимогою про усунення порушень і виконання умов трудового договору. Також ви можете звернутися до профспілкового органу, якщо ви є членом профспілкової організації, за допомогою і підтримкою.
    ● Звернутися з письмовою скаргою до Державної служби України з питань праці за консультацією та допомогою.
     ● Звернутися до суду з позовом про встановлення факту порушень роботодавцем умов трудового договору, відновлення порушених прав і вимоги компенсації моральної та матеріальної шкоди. Ви можете скористатися послугами адвоката або іншого представника за вашим вибором. Ви також можете звернутися до суду за допомогою і підтримки профспілкової організації, якщо ви є їїчленом.

Які ризики не укладення трудових договір із працівниками?

     За порушення законодавства про працю можуть бути застосовані різні види санкцій, залежно від характеру і наслідків порушення, а також від суб’єкта господарювання, який його скоїв.
  У разі вирішення трудового спору на користь працівника роботодавець зобов’язаний буде відновити порушене право працівника та компенсувати всі понесені працівником втрати, зокрема виплатити працівникові заробітну плату за весь час роботи незалежно від факту її виплати у період роботи та сплатити єдиний соціальний внесок за весь час роботи працівника. Розмір такої заробітної плати не може бути меншим за середню заробітну плату у відповідній галузі. Також працівник матиме право на відшкодування моральної шкоди.
     Грубі порушення законодавства про працю можуть призвести до кримінальної відповідальності!
Не наражайтеся на ризики! Працюйте в межах законодавства!
   Київська міськпрофрада наголошує, що всі членські організації і їх первинні профспілкові організації на місцях повинні здійснювати контроль за виконанням трудових договорів зі сторони роботодавців, які повинні вчасно і в повному розмірі виплачувати заробітну плату, створювати безпечні і нешкідливі умови праці, належні виробничі та санітарно-побутови умови, забезпечували працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту.

Відділ з питань охорони праці
та захисту трудових відносин