Київська
міськпрофрада
вул. Хрещатик, 16, м.Київ, 01001
+380-44-351-21-56
Фотогалерея
Опитування
Газета
Ожеледь – це шар щільного льоду, що з’являється на поверхні землі, на гілках дерев чи дротах та на інших предметах при намерзанні крапель переохолодженого дощу або мряки.
Ожеледиця – лід на поверхні землі, що утворився після відлиги або дощу в результаті похолодання до мінусової температури, а також внаслідок замерзання мокрого снігу, дощу або мряки від зіткнення з сильно охолодженої поверхнею. Ожеледиця змушує бути уважними не лише водіїв, а й пішоходів – адже ризик травмування, коли під ногами слизько, є надто високим.
З 1 січня 2026 року набирає чинності Закон України від 15 січня 2025 року № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю», який вносить суттєві зміни до порядку працевлаштування осіб з інвалідністю. Нововведення стосуються розрахунку нормативу, звітності та відповідальності роботодавців.
Детальніше: ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ: ЗМІНИ ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ З СІЧНЯ 2026 РОКУ
28 квітня 2025 року світова спільнота з охорони праці зосередиться на впливі штучного інтелекту (ШІ) та діджиталізації на безпеку та здоров’я працівників.
Сучасні технології відкривають нові можливості та виклики для сфери охорони праці:
Автоматизація та роботизація – підвищують продуктивність праці, але як щодо безпеки?
Екзоскелети – підтримують фізичне навантаження, але чи є ризики?
ШІ та великі дані – покращують управління ризиками, але як вони впливають на працівників?
Віртуальна реальність (VR) та доповнена реальність (AR) – нові методи навчання та підготовки.
Також будуть розглянуті нові формати роботи, такі як віддалена, гібридна та телеробота, а також робота на цифрових платформах.
В Україні наразі ці питання не є першочерговими, але все може дуже швидко змінитися.
Світ змінюється – і ми маємо адаптувати підходи до охорони праці!
Профспілка завжди на твоїй сторон
Відділ з питань охорони праці
та захисту трудових відносин
ТОВ «Редакція журналу «Охорона праці» спільно з Федерацією профспілок України (ФПУ), Профспілкою працівників освіти і науки України за інформаційної підтримки Міністерства освіти і науки України, органів місцевого самоврядування, інших підприємств, установ, організацій оголошує про старт XIV Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей» – 2025.
15 січня 2025 року Верховна Рада України ухвалила Закон №5344-д «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю». Цей закон спрямований на створення умов для реалізації права осіб з інвалідністю на працю та забезпечення рівного доступу до працевлаштування відповідно до європейських стандартів.
15.01.2025 року Верховна Рада України у другому читанні ухвалила закон про систему охорони психічного здоровʼя. Законопроєкт №12030 підтримали 233 народних обранців.
Детальніше: ВЕРХОВНА РАДА УКРАЇНИ УХВАЛИЛА ЗАКОН ПРО СИСТЕМУ ОХОРОНИ ПСИХІЧНОГО ЗДОРОВʼЯ
21 листопада 2024 року Верховна Рада України підтримала у першому читанні законопроєкт № 12030 від 13.09.2024 р. «Про систему охорони психічного здоров’я в Україні» (далі – законопроєкт). Його мета — створення доступної, ефективної та злагодженої системи, яка працюватиме для всіх громадян країни.
За Конституцією України кожен з нас має право на належні, безпечні й здорові умови праці. Аналогічна норма міститься у ст. 2 та ст. 153 КЗпП. При цьому забезпечити такі умови має роботодавець, який зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів. Важливе місце серед таких умов посідає мікроклімат приміщень, де головні ролі відіграють температура, вологість та швидкість руху повітря.
Детальніше: РОБОТИ У ХОЛОДНУ ПОРУ РОКУ: ЩО МАЄ ВРАХУВАТИ РОБОТОДАВЕЦЬ
Мінекономіки своїм наказом №22778 внесло зміни до додатка 4 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, доповнивши розділ «Тематичний план» новою темою «Психосоціальна підтримка та перша психологічна допомога на робочому місці». Цей наказ був офіційно опублікований та набрав чинності з 25 жовтня 2024 року.
Детальніше: З 25 ЖОВТНЯ ДІЮТЬ ЗМІНИ ДО ТИПОВОГО ПОЛОЖЕННЯ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
Сторінка 1 із 3