У холодну пору року роботодавець має враховувати низку факторів для забезпечення безпечних умов праці на відкритих ділянках та в недостатньо опалюваних приміщеннях. Основні аспекти, які слід розглянути:
1. Температурний режим і захист від обмороження. Відповідно до стандартів, при роботі за температури нижче -10°C необхідно обмежувати час перебування працівників на вулиці, а також організовувати часті перерви у теплому приміщенні. Роботодавець повинен забезпечити спеціальний захисний одяг, який відповідає погодним умовам, включаючи теплі рукавички, шапки та захисне взуття з підошвою, яка запобігає ковзанню.
2. Організація робочого процесу. Щоб знизити ризик переохолодження, слід по можливості планувати зовнішні роботи на середину дня, коли температура є найвищою, та уникати важких фізичних завдань у ранкові та вечірні години. Наявність обладнаних кімнат для відпочинку з обігрівачами та засобами для гарячих напоїв також допомагає підтримувати оптимальний тепловий режим для працівників.
3. Забезпечення засобами першої допомоги. Роботодавець зобов’язаний надати засоби для надання першої допомоги на випадок обмороження чи переохолодження, а також забезпечити регулярне навчання співробітників щодо профілактики та розпізнавання ознак переохолодження, таких як тремтіння, млявість та зниження координації.
4. Попередження ризиків травматизму. На слизьких ділянках слід встановити антикрижане покриття або розсипати протиковзні матеріали, такі як пісок чи сіль. Також доцільно забезпечити працівників відповідним взуттям із підвищеним зчепленням для уникнення падінь.
Дотримання цих заходів допомагає знизити ризики для здоров’я працівників у холодний період, покращуючи їхню продуктивність і зменшуючи ймовірність нещасних випадків.
Представники від первинних профспілкових організацій повинні контролювати виконання роботодавцем всіх цих аспектів.
Закликаємо роботодавців дотримуватися вимог законодавства і створити для всіх працюючих сприятливі умови праці!
Відділ з питань охорони праці
та захисту трудових відносин