^[2] За бажанням ініціативної групи на Установчі збори можуть бути запрошені окремі особи.

^[3]  Вимоги до оформлення Реєстру осіб, які брали участь в установчих зборах, визначені ч. 11 ст. 7 Закону України «Про громадські об'єднання».

^[4] Згідно із ч. 7 ст. 9 Закону України «Про громадські об'єднання» протокол Установчих зборів підписується головуючим та секретарем зборів.

^[5] Згідно ч. 1 ст. 93 ЦК України місцезнаходженням юридичної особи є фактичне місце ведення діяльності чи розташування офісу, з якого проводиться щоденне керування діяльністю юридичної особи (переважно знаходиться керівництво) та здійснення управління і обліку.

^[6]  У випадку відсутності особи на Установчих зборах, необхідна письмова згода у довільній формі бути такою особою. У випадку, якщо особа присутня, такої згоди не потрібно. Особа повинна бути в реєстрі присутніх.

^[7]  У випадку відсутності особи на Установчих зборах, необхідна письмова згода у довільній формі бути такою особою. У випадку, якщо особа присутня, такої згоди не потрібно. Особа повинна бути в реєстрі присутніх.Особа повинна бути в реєстрі присутніх.

Типовий зразок

                                                                                    ЗАТВЕРДЖЕНО

                                               Протокол засідання Установчих зборів                                                                 засновників професійної спілки                                                                      (найменування) 12.2021 № П

(перейдіть по ссилці)  СТАТУТ^[1]

                   ПРОФЕСІЙНОЇ СПІЛКИ (НАЙМЕНУВАННЯ) м. Київ, 20__ р.


                                                       ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1.  Професійна спілка (найменування), надалі іменується Профспілка, є неприбутковою громадською організацією, що об'єднує на добровільній основі працівників підприємства, установи, організації (найменування), надалі іменується Роботодавець, для здійснення представництва і захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки.
1.2.  Найменування Профспілки українською мовою: повне -скорочене -Найменування Профспілки іноземною мовою:^[2]повна^[3] - скорочена -
1.3.  Місцезнаходження виборних органів Профспілки: (юридична адреса).
1.4.      Профспілка незалежна від органів державної влади та органів місцевого самоврядування, роботодавців, інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітна і не підконтрольна. Профспілка будує відносини з органами державної влади та органами місцевого самоврядування, роботодавцями, організаціями роботодавців та їх об'єднаннями, різними громадськими об'єднаннями та іншими профспілками і їх об'єднаннями на основі принципів соціального партнерства, самостійності, взаєморозуміння, дотримання законодавства та умов укладених договорів.
1.5.      Діяльність Профспілки будується на демократичних засадах і ґрунтується на принципах:
-         добровільності вступу до Профспілки і виходу з неї, рівності всіх членів Профспілки;
-        виборності (делегування) представників до виборних органів Профспілки, організацій Профспілки (далі - Виборні органи), їх підконтрольності, підзвітності і відповідальності перед організаціями, що їх обрали, та вищими за статусом Виборними органами;
-         підпорядкованості нижчих за статусом Виборних органів вищим за статусом;
-         поєднання колегіальності в роботі з персональною відповідальністю членів Виборних органів за виконання прийнятих рішень;
-         гласності в роботі Профспілки, організацій Профспілки. Інформація щодо статутних і програмних документів Профспілки, рішень, прийнятих Виборними органами Профспілки, організацій Профспілки, є доступною для всіх членів Профспілки;
-         свободи дискусій на стадії обговорення питань і обов'язковості виконання рішень вищих за статусом Виборних органів нижчими за статусом органами та членами Профспілки;
-         дотримання внутрішньопрофспілкової дисципліни, підпорядкування меншості більшості;
-         поваги до думки меншості, її права на захист своєї позиції;
-         права вищого за статусом Виборного органу на скасування рішень нижчих за статусом Виборних органів, якщо вони суперечать законодавству та Статуту Профспілки.
1.6.   Профспілка створена і діє відповідно до Конституції України, Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Кодексу законів про працю України, інших нормативно-правових актів, загальноприйнятих норм і принципів міжнародного права, цього Статуту та рішень профспілкових органів^[4].
1.7.     Профспілка є складовою частиною профспілкового руху України, співпрацює з профспілками інших країн, бере участь у міжнародному профспілковому русі.
1.8.  Профспілка є юридичною особою з моменту затвердження цього Статуту та здійснює свої повноваження, реалізує мету та завдання через виборні органи у порядку, передбаченому цим Статутом. Профспілка має свою печатку, штампи і бланки зі своїм найменуванням та рахунки у банківських установах^[5], може мати власну символіку (емблему, інший розпізнавальний знак, прапор), що затверджується загальними зборами членів Профспілки та підлягає реєстрації у встановленому законодавством порядку^[6].
1.9.  Профспілка може мати відповідно до чинного законодавства відокремлене майно та набувати від свого імені майнових і особистих немайнових прав, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у судах. 
1.10.  Профспілка має статус первинної та фахову сферу діяльності.

2. МЕТА І ЗАВДАННЯ ПРОФСПІЛКИ

2.1.    Основна мета діяльності Профспілки - представництво та захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок у судах, інших державних органах, органах місцевого самоврядування, у відносинах з фізичними та юридичними особами та іншими об'єднаннями громадян.

2.2.   Для реалізації визначених метою статутних та програмних завдань Профспілка в установленому законодавством порядку:

1)     здійснює представництво і захист конституційних прав і свобод, трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки;

2)   має право представляти інтереси своїх членів при реалізації ними конституційного права на звернення за захистом своїх прав до судових органів, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, а також міжнародних судових установ;

3) захищає право громадян на працю, бере участь у розробленні та здійсненні державної політики у галузі конституційних прав і свобод, трудових відносин, оплати праці, охорони праці, соціального захисту;

4)  має право вносити пропозиції суб'єктам права законодавчої ініціативи і відповідним органам державної влади про прийняття або внесення змін до законів і інших нормативно- правових актів, які стосуються конституційних прав і свобод, цивільно-правових відносин, соціально-трудової сфери, брати участь у розгляді органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, іншими об'єднаннями громадян своїх пропозицій;

5)   здійснює громадський контроль за додержанням Конституції, законодавства про працю та про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов тощо; має право брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і профзахворювань на виробництві та давати свої висновки про них. Для здійснення своїх функцій Профспілка може створювати служби правової допомоги та відповідні інспекції, комісії, юридичні клініки та затверджувати положення про них. Уповноважені представники Профспілки мають право вносити органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування обов'язкові для розгляду подання про усунення порушень конституційних прав і свобод, законодавства про працю та одержувати від них аргументовані відповіді;

7)   бере участь у розробленні державної політики зайнятості населення, державних та територіальних програм зайнятості, проводить спільні консультації з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, пропонує заходи щодо соціального захисту членів Профспілки;

8)    бере участь у визначенні головних критеріїв життєвого рівня, прожиткового мінімуму, а також мінімальних розмірів тарифів, пенсій, соціальних виплат, політики ціноутворення, розробці соціальних програм, спрямованих на створення умов, які забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини та соціальний захист у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття, зупинення та припинення діяльності, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом;

9)    бере участь в управлінні державним соціальним страхуванням як представник застрахованих осіб;

10)   має право представляти інтереси членів Профспілки за їх дорученням в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, міністерствах і відомствах, в судових установах, правоохоронних органах, у відносинах з фізичними та юридичними особами, а також з іншими об'єднаннями громадян;

11)    має право одержувати безоплатно інформацію від органів державної влади та органів місцевого самоврядування, а також інформацію про результати господарської діяльності, підприємств, засновниками яких вони (органи державної влади та органи місцевого самоврядування) виступають, з питань, що стосуються трудових і соціально- економічних прав та законних інтересів своїх членів, статистичні дані з питань праці та соціально-економічних питань;

12)       для вирішення актуальних проблем профспілкового руху, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації профспілкових кадрів, з метою захисту прав та інтересів членів Профспілки має право за рахунок власних коштів створювати навчальні, культурно-освітні заклади, дослідні, соціально-аналітичні установи, а також правові, статистичні, соціологічні навчальні центри та центри незалежних експертиз;

13)    для висвітлення своєї діяльності має право бути засновником засобів масової інформації та здійснювати видавничу діяльність відповідно до закону;

14)      організовує і здійснює громадський контроль за реалізацією прав членів Профспілки у сфері охорони здоров'я, медико-соціальної допомоги; бере участь у діяльності експертних, консультативних та наглядових рад при органах та закладах охорони здоров'я;

15)    може брати участь у розвитку масової фізичної культури, спорту, туризму, створенні та підтримці спортивних товариств і туристичних організацій;

16)   бере участь в охороні довкілля, захисті населення від негативного екологічного впливу, сприяє діяльності громадських природоохоронних організацій, може проводити громадські екологічні експертизи, здійснювати іншу не заборонену законом діяльність у цій сфері;

17)    бере участь у розробленні державної житлової політики, здійсненні заходів, спрямованих на розвиток житлового будівництва, поліпшення використання та забезпечення збереження житлового фонду, у захисті економічних та соціальних прав громадян, пов'язаних з одержанням, утриманням і збереженням житла;

18)   може мати у власності кошти та інше майно, необхідне для здійснення статутної діяльності, володіти, користуватися, розпоряджатися ними, здійснювати заходи з питань ефективного їх використання; здійснює залучення коштів від надходження членських внесків, відрахувань коштів підприємств, установ, організацій на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу, безповоротної фінансової допомоги чи добровільних пожертвувань і пасивних доходів, інших надходжень у вигляді коштів та іншого майна, необхідного для здійснення статутної діяльності Профспілки, на підставах, не заборонених законодавством;

19)  з метою реалізації статутних завдань може здійснювати необхідну господарську та фінансову діяльність шляхом надання безоплатних послуг, робіт, створення в установленому законодавством порядку підприємств, установ або організацій із статусом юридичної особи, формувати відповідні фонди, кредитні спілки;

20)  інформує членів Профспілки про свою діяльність та її результати;

21)   надає членам Профспілки необхідну безкоштовну юридичну допомогу, а також консультативно-правову, інформаційно-методичну, матеріальну та інші види допомоги;

22)      проводить роботу, спрямовану на організаційне та фінансове зміцнення Профспілки, посилення мотивації профспілкового членства;

23) за рахунок коштів профспілкового бюджету та цільових надходжень від юридичних та фізичних осіб здійснює фінансування різноманітних проектів та програм, спрямованих на досягнення статутних цілей.

3. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСПІЛЦІ. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКИ

3.1.   Членом Профспілки може бути будь-яка особа, яка працює на підприємстві, установі, організації (найменування), визнає та дотримується Статуту Профспілки і сплачує членські внески.

3.2.  Членство в Профспілці є добровільним. Підставою для вступу до Профспілки є заява громадянина. Прийом в члени Профспілки здійснюється в індивідуальному порядку на підставі особистої заяви, яка розглядається профспілковим комітетом у місячний термін з дня її отримання. Членство в Профспілці визнається з дня прийняття рішення про прийняття в члени Профспілки.

3.3.   Члену Профспілки видається членський квиток єдиного зразка органом, який прийняв його у Профспілку, на нього заводиться облікова картка. Членський квиток зберігається у члена Профспілки. Стаж профспілкового членства відраховується від дня прийняття рішення про прийом громадянина у члени профспілки.

3.4. Вихід із Профспілки відбувається в індивідуальному порядку за особистою заявою члена Профспілки, поданою до Профспілки. Припинення членства в Профспілці настає з дня отримання заяви.

3.6.     Усі члени Профспілки мають рівні права та обов'язки незалежно від національності, статі, політичних поглядів, релігійних переконань, соціального стану, інших відмінностей.

3.7.  Членство в Профспілці припиняється:

-       при добровільному виході з Профспілки за особистою заявою;

-       при виключенні з Профспілки;

-       у зв'язку зі смертю;

-       у зв'язку з припиненням діяльності Профспілки.

3.8.  Члени Профспілки мають право:

•       на здійснення представництва та захист Профспілкою своїх конституційних прав і свобод, трудових, соціально-економічних прав та інтересів, у тому числі в суді;

•       на правовий захист, безкоштовну юридичну та іншу допомогу з питань соціально- економічних і трудових відносин;

•       на звернення до всіх профспілкових органів та одержання від них аргументованих відповідей;

•       на участь у профспілкових зборах та інших заходах, які проводить Профспілка;

•       на вільне обговорення питань, які розглядаються на профспілкових зборах, засіданнях виборних профспілкових органів різних рівнів, в засобах масової інформації, на висловлення своєї точки зору, внесення пропозицій до резолюцій і постанов профспілкових органів, участь у виробленні програмних документів Профспілки;

•       на одержання інформації про роботу профспілкових органів і прийняті ними рішення, участь у роботі відповідних профспілкових органів з питань, що стосуються їх особисто;

•       обирати та бути обраними до профспілкових органів усіх рівнів, крім випадків, передбачених Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та цим Статутом;

•       одержувати на пільгових умовах путівки на санаторно-курортне лікування та відпочинок, отримувати з профспілкового бюджету грошову допомогу на оздоровлення, відвідування хворих, виплати з нагоди професійних свят чи днів народження, грошове заохочення за профспілкову роботу, відшкодування коштів, витрачених на придбання ліків, оплату юридичних послуг, користуватися разом з членами сім'ї культурними та спортивно- оздоровчими закладами Профспілки;

•      одержувати фінансову допомогу із створених профспілкою страйкових фондів за час законних страйків, які організовує і проводить профспілка.

•      на сприяння в перекваліфікації та працевлаштуванні при безробітті.

о 3.9. Члени Профспілки, обрані до складу профспілкового комітету, мають додаткові

гарантії своєї діяльності, передбачені законодавством, о 3.10. Члени Профспілки зобов'язані:

•      визнавати та виконувати Статут Профспілки, діяти в інтересах зміцнення профспілки і досягнення статутної мети і завдань, які перед нею поставлені;

•      своєчасно і в повному обсязі сплачувати членські внески;

•      особисто брати участь у діяльності однієї з первинних організацій Профспілки і тих профспілкових органів, до складу яких він обраний, виконувати покладені на нього громадські обов'язки і доручення;

•      виконувати рішення та доручення профспілкових органів;

•      не допускати дій, що наносять збитки профспілковій організації, перешкоджають досягненню мети та виконанню завдань Профспілки, порушують єдність Профспілки, вносять розкол в її ряди.

•      дотримуватись умов колективного договору (угоди);

3.11.   За активну участь у діяльності Профспілки її члени можуть бути відзначені встановленими Профспілкою (профоб'єднаннями, до яких входить Профспілка) формами заохочення в межах чинного законодавства.

3.12.    За порушення вимог Статуту Профспілки, несплату без поважних причин членських внесків протягом трьох місяців, за вчинення дій, що дискредитують Профспілку, протидію в реалізації її завдань до члена Профспілки можуть бути вжиті заходи впливу: попередження, догана і як виключний захід - виключення з Профспілки.

3.13.    За незначні провини Профспілка або її виборний орган можуть обмежитись обговоренням чи застосувати до члена Профспілки заходи впливу у вигляді осуду або зауваження.

3.14.   Рішення про застосування заходів впливу до члена Профспілки приймається виборним органом Профспілки у присутності члена Профспілки та вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість присутніх на засіданні виборного органу. Якщо член Профспілки без поважних причин не з'явився на засідання виборного органу, ним може бути прийнято рішення про розгляд відповідного питання за його відсутності.

3.15.    Питання про виключення члена Профспілки вирішується на профспілкових Зборах членів Профспілки в їх присутності. У випадку нез'явлення члена Профспілки на Збори без поважних причин це питання може бути розглянуто за його відсутності. Рішення про виключення члена Профспілки вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менше 2/3 присутніх на Зборах. Скасувати рішення про виключення члена Профспілки має право профорган, який виніс це рішення, або вищий за ступенем профорган. Член Профспілки, виключений з її рядів, має право в місячний строк оскаржити рішення про виключення у вищий за ступенем профспілковий орган, який всебічно розглядає обставини його прийняття та в місячний строк з дня отримання звернення письмово повідомляє заявника та профорган, який прийняв рішення, про результати розгляду. В разі скасування вищим за ступенем профспілковим органом необгрунтованого рішення про виключення з Профспілки профспілкове членство поновлюється з моменту виключення без переривання профспілкового стажу.

3.16.   Особа, що вибула з Профспілки добровільно або виключена з неї, втрачає право на захист своїх трудових, соціально-економічних прав та інтересів з боку Профспілки, на користування спільним профспілковим майном, не має права на спільне профспілкове майно та кошти; сума сплачених членських внесків не повертається.

3.17.  Профспілковий стаж осіб, що вибули з Профспілки добровільно або виключені з неї, переривається.

3.18.  Особа, що вибула з Профспілки добровільно або виключена з неї, може бути знову прийнята в члени Профспілки на загальних підставах.

4. ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ТА ПОРЯДОК ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ

4.1.      Найвищим органом Профспілки є профспілкові Збори, які проводяться в міру необхідності, але не рідше двох разів на рік. Про дату, місце проведення Зборів та порядок денний члени Профспілки повідомляються не пізніш як за 10 днів до встановленого терміну.

4.2.     Профспілкові Збори скликаються профспілковим комітетом за своєю ініціативою чи на вимогу не менше як однієї третини членів Профспілки або за пропозицією вищого за ступенем керівного профспілкового органу.

4.3.           Профспілкові Збори, засідання профспілкового комітету вважаються правомочними, якщо в їх роботі бере участь більше половини членів Профспілки або її виборного органу.

4.4.    Рішення профспілкових Зборів приймаються більшістю голосів членів Профспілки, присутніх на зборах, при наявності кворуму. Форму голосування (відкрите, таємне) визначають збори.

4.5.      Звітно-виборні профспілкові Збори проводяться не рідше ніж один раз у 5 років. На профспілкових Зборах для ведення поточної роботи обирається профспілковий комітет терміном на 5 років.

4.6.  Профспілкові Збори:

визначають пріоритетні напрями діяльності Профспілки;

приймають рішення про прийняття до Профспілки нових членів та виключення з неї, якщо ці повноваження не передано профспілковому комітету;

заслуховують і обговорюють звіти профспілкового комітету і дають оцінку його роботі, затверджують звіти ревізійної комісії;

обирають профспілковий комітет, голову профкому; обирають ревізійну комісію, голову ревізійної комісії; розглядають і затверджують кошторис Профспілки та його виконання; заслуховують звіти Роботодавця, профспілкового комітету про виконання положень Колективного договору, дотримання чинного законодавства;

приймають рішення про входження до певної Профспілки, про припинення діяльності, ліквідацію Профспілки;

- розглядають інші питання діяльності Профспілки.

4.7.      У період між профспілковими зборами Профспілка здійснює свої повноваження через обраний нею орган - профспілковий комітет (профком).

4.8.     Засідання профкому проводяться в міру необхідності, але не рідше як один раз на квартал. Засідання вважається правомочним, якщо в ньому бере участь більше половини членів профкому.

4.9.     Рішення профкому вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини членів профкому, присутніх на засіданні, при наявності кворуму.

4.10.     Для здійснення представництва й захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки профком:

^ здійснює представництво й захист трудових і соціально - економічних прав та інтересів працівників у відносинах з роботодавцями, органами влади, місцевого самоврядування, в суді;

^ організовує ведення колективних переговорів, укладає Колективний договір і контролює його виконання. З цією метою:

1)       збирає та узагальнює пропозиції членів Профспілки, бере участь у підготовці проекту Колективного договору або самостійно готує його, організовує обговорення проекту в усіх підрозділах;

2)       разом з Роботодавцем на рівноправній основі створює комісію для ведення колективних переговорів, при необхідності - узгоджувальну комісію для врегулювання розбіжностей у ході переговорів, надає експертну, консультативну та іншу допомогу своїм представникам на переговорах;

3)       при наявності в інших профспілок бере участь у створенні спільного представницького органу профспілок пропорційно до кількості членів Профспілок, яких вони об'єднують, для ведення переговорів і розробки проекту Колективного договору;

4)       спільно з Роботодавцем організовує проведення зборів працівників для схвалення проекту Колективного договору, за дорученням зборів підписує текст Колективного договору і здійснює контроль за його виконанням;

5)       звітує про виконання Колективного договору, в частині взятих на себе зобов'язань, на зборах працівників;

6)       при порушенні Роботодавцем умов Колективного договору, надсилає йому подання про усунення порушень. У разі відмови в усуненні цих порушень або недосягнення згоди, у зазначений термін оскаржує неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб у суді.

^ разом з Роботодавцем вирішує питання про запровадження, перегляд чи зміну норм праці;

>         приймає рішення про вимогу до роботодавця розірвати трудовий договір (контракт) з керівником, якщо він порушує законодавство про працю, про охорону праці, ухиляється від участі в переговорах щодо укладення або внесення змін до Колективного договору , не виконує взятих на себе зобов'язань по Колективному договору;

>        дає згоду або не погоджується на розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця у випадках і порядку, передбачених чинним законодавством;

>         бере участь у розробці заходів щодо попередження безробіття серед працівників, стимулювання створення нових робочих місць, професійної підготовки, перепідготовки й підвищення кваліфікації працівників; здійснює контроль за своєчасним наданням Роботодавцем інформації про ліквідацію, реорганізацію підприємства, зміну форми власності або часткове призупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці; проводить консультації з роботодавцем щодо вжиття заходів для запобігання звільнення чи зведення їх кількості до мінімуму, або пом'якшенню несприятливих наслідків будь-якого звільнення; вносить пропозиції відповідним органам про перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов'язаних з вивільненням працівників;

>         спільно з роботодавцем вирішує питання робочого часу і відпочинку, зокрема, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумкового обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у святкові та вихідні дні;

>         спільно з роботодавцем вирішує питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників; бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні й затвердженні переліку та порядку надання працівникам соціальних пільг;

>         використовує передбачене Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» право на одержання інформації від роботодавця щодо результатів господарської діяльності підприємства та з інших питань соціально-економічного розвитку;

>        бере участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку;

^ бере участь у вирішенні питань оплати праці працівників: форм і системи оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних виплат;

^ здійснює громадський контроль за виконанням роботодавцем законодавства про працю та про охорону праці, за забезпеченням в безпечних і нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням встановлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків. З цією метою:

1)       створює комісію профкому з питань охорони праці, яка здійснює перевірку стану умов і безпеки праці, санітарно-побутового обслуговування, забезпечення працюючих засобами колективного й індивідуального захисту тощо;

2)       вимагає усунення порушень нормативних актів про охорону праці;

3)       разом з роботодавцем бере участь у розробці й реалізації комплексних заходів для поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, проводить перевірки їх виконання, правильного використання коштів фонду охорони праці;

4) бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань та аварій, у роботі комісії з питань охорони праці.

^ представляє інтереси застрахованих осіб у комісії із соціального страхування. ^ здійснює контроль за державним соціальним страхуванням працівників, призначенням допомоги за рахунок коштів соціального страхування; на умовах, передбачених Колективним договором, угодою, направляє дітей працівників до заміських оздоровчих таборів, перевіряє організацію медичного обслуговування працівників та членів їхніх сімей; ^ здійснює контроль за підготовкою й поданням роботодавцем документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей; контролює надання пенсіонерам та інвалідам, які до виходу на пенсію працювали в, права користуватися нарівні з його працівниками соціальними послугами і пільгами згідно з Колективним договором; ^ представляє інтереси працівників, за їхнім дорученням, при розгляді трудових індивідуальних спорів та в колективному трудовому спорі, сприяє їх вирішенню; організовує надання членам профспілки безкоштовної правової допомоги, запрошує при необхідності за рахунок коштів профорганізації кваліфікованих юристів;

^ надає членам первинної профспілкової організації грошову допомогу з коштів профорганізації.

■ У питаннях внутрішньоспілкової та організаційної роботи профком:

>            спрямовує свою діяльність на виконання статутних завдань, рішень зборів первинної профспілкової організації, вищих органів профспілки;

>            обирає голову профкому зі свого складу та заступника голови профкому;

>             звітує про свою діяльність перед профспілковими зборами;

>            приймає рішення про час і місце проведення зборів, їх порядок денний, готує документи , які вносяться на розгляд зборів;

^ організовує облік членів первинної профспілкової організації, слідкує за дотриманням статутних норм при прийняті до Профспілки та припиненні членства;

^ організовує збір і реалізацію критичних зауважень та пропозицій членів профспілки, систематично інформує їх про свою роботу; висловлює точку зору первинної профспілкової організації на актуальні проблеми в засобах інформації та інших формах пропаганди; проводить роз'яснювальну роботу серед членів Профспілки щодо прав і ролі Профспілки в захисті трудових і соціально-економічних прав та інтересів найманих працівників; г визначає структуру первинної профспілкової організації;

^ організовує виконання кошторису первинної профспілкової організації, щорічно звітує на профспілкових зборах про використання коштів;

^ для здійснення своїх повноважень, у разі необхідності, утворює постійні комісії за напрямками роботи, визначає їх перелік, кількісний та персональний склад, повноваження й порядок роботи; якщо ж численність первинної профспілкової організації не дає змоги створити постійні комісії, то відповідальність за конкретні ділянки роботи покладає персонально на своїх членів;

^ для організації проведення окремих заходів може утворювати тимчасові комісії та робочі групи;

^ координує, контролює діяльність постійних та тимчасових комісій, робочих груп; ^ взаємодіє з діючими в виборним органами інших профспілок на основі ділового співробітництва, взаєморозуміння, інформує з цих питань членів Профспілки та трудовий колектив;

>            контролює питання своєчасного й повного перерахування профспілкових внесків на рахунок міської організації профспілки працівників освіти, згідно з особистими заявами членів Профспілки, в розмірі 1 % від усіх видів заробітної плати, надбавок, премій, відповідно ст. 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності».

^ бере участь у проведенні колективних профспілкових акцій, проводить відповідну організаторську й роз'яснювальну роботу в первинній профспілковій організації; ^ організовує вивчення й поширення досвіду роботи інших профорганізацій, в т.ч. запроваджує кращі форми роботи в практику первинної профспілкової організації;

^ відповідно до повноважень, наданих профспілковими зборами, володіє, користується й розпоряджається майном та коштами, які належать на правах власності Профспілці; ^ надає вищим за ступенем профспілковим органам інформацію, що стосується діяльності первинної профспілкової організації, фінансову, статистичну звітність, веде профспілкову документацію за встановленою формою і переліком; 4.11. Голова профкому:

1)          Без довіреності представляє Профспілку у взаємовідносинах профкому з іншими органами й організаціями.

2)           Скликає та проводить засідання профспілкового комітету, організовує підготовку необхідних матеріалів до них, підписує прийняті рішення і протоколи засідань.

3)          Вносить пропозиції профкому про розподіл обов'язків між членами профкому.

4)           Проводить особистий прийом членів Профспілки, організовує розгляд заяв, пропозицій і зауважень, дає доручення членам Профспілки з питань діяльності первинної організації.

5)           Організовує навчання профспілкового активу, його інформування.

6)           За дорученням зборів трудового колективу підписує Колективний договір, організовує контроль за його виконанням.

7)           За дорученням профспілкових Зборів, профспілкового комітету розпоряджається коштами Профкому в межах кошторису. Щорічно звітує на засіданні профкому про витрачання коштів за затвердженим кошторисом.

8)          Забезпечує виконання рішень вищих за ступенем органів Профспілки.

9)          Подає до вищого за ступенем органу Профспілки звіти за встановленими формами;

10)       Організовує ведення діловодства первинної профспілкової організації, забезпечує формування і збереження архіву.

11)       Виконує інші функції, необхідні для забезпечення діяльності Профкому, якщо вони не є виключною компетенцією профспілкових Зборів або профкому.

5. КОШТИ І МАЙНО ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

5.1.   Профспілка може мати у власності кошти та майно, необхідне для здійснення її статутної діяльності, розпоряджатись ним.

5.2.    Джерелом формування майна Профспілки є членські внески членів Профспілки, відрахування Роботодавця на культурно-масову і фізкультурно-оздоровчу роботу, благодійні внески громадян, юридичних осіб, інші надходження, не заборонені законодавством.

5.3.    Майно Профспілки є її колективною власністю. Воно не підлягає розподілу між членами Профспілки і використовується для виконання статутних завдань в інтересах членів Профспілки.

5.4.    Щомісячні профспілкові членські внески складають 1% від заробітної плати та інших виплат, що здійснюються роботодавцем на користь працівника. Члени Профспілки - пенсіонери, які не працюють, особи, які тимчасово припинили роботу у зв'язку з вихованням дітей до досягнення ними шкільного віку, ті, що тимчасово не працюють з інших причин, сплачують внески в розмірі 1% мінімальної пенсії, мінімальної заробітної плати. За рішенням первинної профспілкової організації ці категорії членів Профспілки можуть бути звільнені від сплати членських внесків.

Членські профспілкові внески сплачуються безготівковим розрахунком із заробітної плати згідно особистої заяви члена Профспілки.

5.5.     Право розпоряджатися коштами та майном Профспілки належить виборному органу первинної профспілкової організації, який регулярно звітує перед членами Профспілки за їх раціональне використання.

5.8. У випадку виходу з Профспілки її окремих членів, кошти та майно не повертаються.

6. РЕВІЗІЙНА КОМІСІЯ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

6.1.   Ревізійна комісія обирається на профспілкових зборах на термін повноважень виборного органу Профспілки.

6.2.  Основними напрямами діяльності ревізійної комісії є:

6.2.1.   контроль за формуванням і використанням коштів та майна, які знаходяться у власності первинної профспілкової організації;

6.2.2.    контроль за виконанням рішень зборів станом профспілкового діловодства, оперативністю розгляду звернень, скарг і пропозицій членів Профспілки.

6.3.     Порядок і зміст роботи ревізійної комісії визначаються Положенням, яке затверджується профкомом.

6.4.   Члени ревізійної комісії можуть брати участь у засіданнях профкому з правом дорадчого голосу. Членам ревізійної комісії не можуть бути члени профкому та представники адміністрації.

6.6. Члени ревізійної комісії здійснюють перевірку роботи керівних профспілкових органів періодично, але не рідше одного разу на рік.
 
               7. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ

7.1.  Профспілка може припинити свою діяльність шляхом реорганізації чи ліквідації.

7.2.        Рішення про реорганізацію чи ліквідацію Профспілки приймається профспілковими Зборами. Рішення Зборів вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало при наявності кворуму не менше 2/3 членів Профспілки, які перебувають на обліку в Профспілці.

7.3.    У випадку прийняття рішення про реорганізацію чи ліквідацію Профспілки, одночасно приймається рішення про використання майна та коштів цієї організації, що залишилися після проведення всіх необхідних розрахунків, на статутні чи благодійні цілі, або передачі вищим за ступенем профспілковим органам.

7.4.   Припинення діяльності Профспілки шляхом примусового розпуску чи заборони діяльності за рішенням роботодавця, органів влади й місцевого самоврядування, політичних партій, громадських організацій не допускається. Рішення про примусовий розпуск Профспілки може бути прийнято лише судом.

8 ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО СТАТУТУ ПРОФСПІЛКИ

8.1.     Зміни і доповнення до Статуту Профспілки вносяться за рішенням зборів Профспілки. При цьому рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менше 3/4 членів Профспілки за наявності кворуму.

8.2.   Про зміни, що вносяться в статутні документи, повідомляється уповноважений орган з питань реєстрації.

Підписи:
Головуючий установчих зборів Секретар установчих зборів___________

 ^[1] Згідно п. 9 ч. 1 ст. 15 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань» статут викладається у письмовій формі, прошивається, пронумеровується та підписується засновниками (учасниками), уповноваженими ними особами або головою та секретарем загальних зборів (у разі прийняття такого рішення загальними зборами, крім випадків заснування юридичної особи). Справжність підписів на ньому нотаріально засвідчується тільки у випадку, якщо це передбачено у змісті Статуту.
^[2]  Громадське об'єднання має право викласти свою власну назву, поряд з державною мовою, іноземною мовою або мовою національної меншини. Додатково слід див. ст. 16 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань», ст. 10 Закону України «Про громадські об'єднання».
^[3] При перекладі найменування Профспілки іноземною мовою або мовою національної меншини перекладається лише власна назва Профспілки без вказівки на організаційно-правову форму («громадська організація»),
^[4]  Чинним законодавством не визначено вимог щодо вичерпності переліку законодавчих актів України, якими повинна керуватися у своїй діяльності Профспілка. Тому рекомендуємо в обов'язковому порядку вказати на профільний закон та установчий документ, інші акти, в тому числі міжнародного характеру, не визначати в деталізації.
^[5]  Організація може не передбачати обов'язок мати штампи, бланки, відкриття рахунку у банку. Таким чином, відповідну інформацію не слід зазначати у статуті. У випадку ж бажання діяти без печатки відповідне положення слід прямо передбачити у статуті.
^[6] Затвердження власної символіки згідно ст. 18 Закону України «Про громадські об'єднання» є правом організації зі статусом юридичної особи. Вимоги та загальний порядок державної реєстрації символіки організації визначені ст. 23 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань»

Типовий зразок