На засіданні Ради були присутні: Від Сторони КМДА: Мазурчак О.В. (співголова ради), Антонюк А.С., Мохонько В.О., Поворозник М.Ю., Гонда Л.П., Дудко О.М., Данилович С.М., Загородній В.В., Корінь О.В., Назаренко В.В., Новицький Д.Ю., Соя В.В., Шпильовий І.Ф., Яструбинський В.І.
Від Сторони роботодавців: Майко В.І. (співголова ради), Новіков І.М., Яворський В.І., Кузнєцов В.Ф., Михайленко І.В., Нагорна О.А., Ткачов М.Ф., Бенцлер Ю.В.
Від Сторони профспілок: Мельник В.П. (співголова ради), Бохонський В.Г., Канаровська Л.В., Костюк Т.О., Кавулич Б.І., Ковальчук М.С., Шишенок С.О., Васильєва В.Л., Гордієнко С.Ф., Єфремов Ю.І., Колодко Л.В.,Кунах Є.Г.,Новіков В.В., Пархоменко О.М., Слатвінська Л.Я., Стеблюк І.О., Яцунь О.М.
Від інших організацій: Гончаренко М.М.
Засідання вели співголови ради. Головуючий на засіданні ради - Голова Міськпрофради МЕЛЬНИК В.П.
МЕЛЬНИК В.П. – Голова Міськпрофради у своїй доповіді зазначив наступне:
За підсумками І півріччя профспілкова Сторона свої зобов’язання виконала.
Профспілкова адвокатура Міськпрофради надала правову допомогу членським організаціям та 397 членам профспілок, підготовила 142 позовних заяви, зокрема з питань порушення трудових прав – 50, відшкодування шкоди – 6, житлових прав – 27, майнових, пенсійних прав – 59. Профспілкові адвокати 82 рази представляли та захищали трудові та соціально-економічні права членів профспілок в судах, поновлено на роботі 12 членів профспілок, стягнуто за вимушені прогули на користь незаконно звільнених 38 630 грн. Правові спеціалісти членських організацій Міськпрофради надали безкоштовну правову допомогу майже 1,5 тисячам членів профспілок.
Міськпрофрада веде моніторинг щодо зарплати та своєчасності її виплати.
Зобов’язання з оплати праці Регіональної угоди виконані частково. Середньомісячна зарплата штатного працівника за І півріччя п.р. склала в Києві 3797 грн. (по Україні – 2494 грн.), тобто зросла порівняно з відповідним періодом 2010 роком на 16,9% при зобов’язанні Регіональної угоди (п.3.1) не менше 13%.
Середня зарплата працівників охорони здоров’я та надання соціальної допомоги у І півріччі 2011 року склала 2302 грн. (зросла на 11,3%), зарплата освітян за І півріччя п.р. – 2865 грн. (зросла на 10%), тобто тільки 60,6% та 75,4% до середньої по Києву (3797 грн.). У промисловості заробітна плата за І півріччя 2011 рік склала 3590 грн. Проте в легкій промисловості зарплата 1598 грн., деревообробній – 2143 грн., в будівництві – 2260 грн. Згідно із статданими за червень п.р. більше 40 тис. працюючих отримали заробітну плату менше мінімальної.
З метою сприяння погашенню заборгованості з виплати зарплати Міськпрофрада співпрацювала з Територіальною державною інспекцією праці у м.Києві, управліннями КМДА, ФПУ, розглядала питання щодо стану заборгованості з виплати заробітної плати на підприємствах, де діють членські організації Міськпрофради, на засіданнях Президії Міськпрофради.
Завдяки проведеним заходам, станом на 01.07.2011 кількість підприємств – боржників із заробітної плати, де діють членські організації Міськпрофради, скоротилась на 25 % порівняно з 01.01.2011 (з 44 станом на 01.01.2011 до 35 станом на 01.07.2011), при цьому сума заборгованості зменшилась на 200 тисяч грн.
У квітні п.р. Міськпрофрадою спільно з КМДА проведено «круглий стіл» з питань формування тарифів на житлово-комунальні послуги та створено робочі групи з перевірки формування тарифів на житлово-комунальні послуги. Результати роботи робочих груп розглянуто на засіданні Президії Міськпрофради 14.05.2011.
По висновках роботи робочих груп представників КМДА та профспілок міста Головним управлінням цінової політики КМДА зкореговано тарифи на послуги по утриманню будинків, з прибудинкової території виключивши: спортивні майданчики, автостоянки, земельні площі під малими архітектурними формами. Головним управлінням житлового господарства розроблено графік по обладнанню всіх будинків комунальної власності та теплопунктів лічильниками по обліку теплопостачання, холодної та гарячої води.
Технічна інспекція праці Міськпрофради приймала участь у розслідуванні всіх смертельних нещасних випадків, та у 90% нещасних випадків групових та з тяжкими наслідками, провела понад 70 перевірок стану охорони праці, в тому числі 21 комплексну. Розглянула близько 150 звернень, підготовила 53 позовних заяв. Взяла участь у навчанні та перевірці знань посадових осіб на 180 підприємствах.
Підбито підсумки міського огляду-конкурсу «Краще підприємство з охорони праці у м.Києві за 2010 рік», результати розглянуто на засіданні Президії Міськпрофради.
Міськпрофрада надала пропозиції до проекту розділу «Реформування системи забезпечення охорони праці в Україні» Стратегії розвитку України на 2011-2020 роки.
Виконання Розділу 5 Угоди розглянуто 31.05.2011 на засіданні КМТСЕР.
Міськпрофрада організувала Новорічно-Різдвяні свята для дітей; за рахунок коштів профбюджету та господарників було придбано квитки на вистави до ЦДКС „Український дім”, Київського академічного театру ляльок, Національного цирку, Національного академічного театру ім. І.Франка, Національного Палацу України та інших театрально-концертних закладів міста. Понад 75 тис. дітей відвідали святкові заходи та отримали подарунки за рахунок акумульованих коштів (5,0 млн. грн.). Влітку 2011 року оздоровлено близько 10 тис. дітей на базі 18 оздоровчих закладів Київщини та 25 в інших регіонах України.
Міськпрофрада провела конкурс-огляд дитячої художньої самодіяльності та декоративно-прикладного мистецтва „Зорепад надій ” серед дітей членів профспілок.
Міськпрофрадою ведеться цілеспрямована робота щодо збереження діючих ДЮСШ та створення на базі профспілкового майна нових спортивних шкіл. 21.05.2011 на Трухановому острові проведено легкоатлетичний крос серед дітей та підлітків ДЮСШ з різних видів спорту, присвячений Дню Києва. В трудових колективах міста проведено ряд змагань в рамках міжгалузевої спартакіади, присвяченої 20-річчю незалежності України.
Міськпрофрадою двічі на рік проводиться моніторинг укладення колективних договорів на підприємствах, де діють членські організації. Станом на 01 квітня п.р. укладено 3514 колдоговорів (з урахуванням малого підприємництва), ними охоплено 97,4% працюючих, що більше ніж у середньому по Україні та місту Києву (відповідно до статистичних даних станом на 31.03.2011 по Україні – 81,2% по м.Києву – 63,4%)
Доповідач звернув увагу на незадовільне виконання ряду зобов’язань Угоди:
П.3.1 – за інформацією профкомів рекомендації щодо передбачення в колдоговорах підвищення середньої заробітної плати на 13% виконується не всіма роботодавцями;
П.3.2 – заборгованість із виплати заробітної плати станом на 1.07.2011 становила 114,6 млн. грн., що на 300 тисяч більше ніж на початок року.
Несвоєчасність виплати заробітної плати стало системою;
П. 3.7 – у І півріччі поточного року не в повному обсязі виконувались зобов’язання КМДА щодо виплати доплат, надбавок, премій працівникам бюджетної сфери (керівники галузевих профспілок докладніше висвітять це питання);
П.5.10 – не винесено на розгляд Київради проект «Регіональної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища»;
П. 5. 16 – представників профспілок тільки один раз за півріччя було включено до складу комісії при прийнятті в експлуатацію об’єктів;
П.7.3. – КМДА не надала Міськпрофраді фінансову допомогу на проведення Новорічних та Різдвяних дитячих свят (Угодою передбачено 2 млн. грн..) та на утримання дитячо-юнацьких спортивних шкіл профспілок;
П.8.3 – згідно звіту КМДА в місті Києві станом на 31.03.2011 охоплено колективними договорами 63,4% штатних працівників; на підприємствах Міськпрофради цей показник становить – 97,4%.
П. 9.2-9.4 – КМДА та організації роботодавців недостатньо сприяють створенню профспілкових організацій та укладенню колективних договорів;
П.10.2 – КМДА не затвердили відповідальних за виконання зобов’язань Угоди.
Стосовно 2-го питання порядку денного: 29.03.2011 протокольним рішенням КМТСЕР узгоджено позицію Сторін щодо укладення Регіональної угоди на новий термін на тристоронній основі.
Міськпрофрада пропонує розпочати роботу над проектом нової Угоди, беручи за основу діючу Угоду з врахуванням положень Генеральної угоди, пропозицій членських організацій, діючого законодавства.
Пропонуємо у жовтні провести організаційне засідання з питання підготовки проекту Угоди та проведення переговорів по укладенню Угоди.
ДУДКО О.В. – начальник Головного управління промислової, науково-технічної та інноваційної політики КМДА доповів наступне:
Промисловий комплекс столиці включає 10304 промислових підприємств – юридичних осіб, з них 484 бюджетоутворюючих (445 приватні або 92% від загальної кількості підприємств, 39 державні підприємства або 8,0 %), які щомісячно звітують у Головне управління статистики за Ф1-П.
У червні п.р. відповідно травня п.р. промислове виробництво з зменшилось на 2,9%. Тенденція помісячного зменшення обсягів промислового виробництва прослідковується вже протягом двох останніх місяців, але темп падіння поступово зменшується (у квітні – 12,8%, у травні - 6,7%). У січні–червні 2011року відносно січня–червня 2010 року обсяг промислової продукції збільшився на 3,2%.
Приріст промислового виробництва досягнуто у виробництві іншої неметалевої мінеральної продукції – на 43,7%; машинобудуванні – на 2,9%; легкій промисловості – на 17,2%; обробленні деревини та виробництві виробів з деревини – на 27,3%. А такі галузі як виробництво харчових продуктів, напоїв та тютюнових виробів, целюлозно-паперове виробництво, хімічна та нафтохімічна промисловість мають відставання від минулорічних обсягів відповідно, на 6,0%, 3,9%, 5,2%.
За січень-червень 2011 року загальний обсяг реалізованої продукції за основними видами промислової діяльності у відпускних цінах підприємств м.Києва склав 21,2 млрд. грн.. В структурі реалізованої продукції 20,4 % припадає на виробництво харчових продуктів, 32,7% на виробництво і розподілення електроенергії, газу та води, 16,1% на хімічну та нафтохімічну промисловість, і тільки 1,3% на легку промисловість і оброблення деревини та виробництво виробів з деревини.
Серед 37 найменувань найважливіших видів промислової продукції падіння виробництва відбулося по 21 виду (57,0%). Найбільше скорочення відбулося: продукція харчової галузі (ковбасні вироби – на 34,9%,молоко оброблене –на 5,3%, продукти кисломолочні –на 10,2% та ін.), хімічної промисловості (засоби миючі і для чищення – на 7,8%, шампуні – на 7,8%).
Управлінням підготовлено перелік продукції, яка виробляється промисловими підприємствами міста та може бути використана при проведенні робіт по будівництву та реконструкції об’єктів в рамках підготовки до ЄВРО-2012.
Середня заробітна плата у промисловості за червень 2011 року становила 3790 грн., що на 18,3 % більше чим у червні 2010 року і на 28,2 % більше ніж у січні – червні 2011 року в промисловості по Україні.
Протягом 1 півріччя 2011 року проводилась робота по вирішенню питань погашення заборгованості із заробітної плати та недопущення утворення нової, унеможливлення масових звільнень на промислових підприємств міста.
Заборгованість з виплати заробітної плати протягом І півріччя по промисловим підприємствам зменшилась на 6,1 млн. грн. або на 14,5 %.
КОРІНЬ О.В. – заступник начальника Головного фінансового управління КМДА у доповів наступне:
У 2011 році не зважаючи на складну фінансово-економічну ситуацію, міською владою приділено значну увагу на недопущення падіння життєвого рівня освітян, медиків, працівників культури, соціального захисту, бюджетних установ міста Києва та виділено в І кварталі 200,6 млн. грн. та в квітні місяці ще 120,0 млн. грн. на стимулювання працівників освіти, охорони здоров’я та інших галузей.
З врахуванням передбачених в кошторисах установ видатків загальний обсяг стимулюючих надбавок складає 514,1 млн. грн., в тому числі по освіті – 221,1 млн. грн., охороні здоров’я – 239,8 млн. грн., культурі і мистецтву – 26,5 млн. грн., фізичній культурі і спорту – 8,2 млн. грн., соціальному захисту – 18,5 млн. грн.
Крім того, на розгляд найближчої сесії Київської міської ради буде винесено питання виділення 18,4 млн. грн., на збільшення стимулюючої надбавки педагогічним працівникам (вчителям) з 1 вересня 2011 року до 20 % (на сьогодні виплачується 10%).
Це дасть змогу виплачувати: всім педагогічним працівникам надбавку за престижність в розмірі 20% до посадового окладу.
СОЯ В.В. - заступник начальника Головного управління праці та соціального захисту населення – начальник управління КМДА доповів про наступне:
Протягом І півріччя 2011 року в м. Києві введено в дію 41,2 тис. нових робочих місць. Це на 30,1% більше, ніж у відповідному періоді 2010 року.
Станом на 01 липня у загальноміській базі даних налічувалось 19,4 тис. вільних робочих місць (вакантних) посад.
З метою попередження масових вивільнень працівників активізовано роботу щодо моніторингу обсягів вивільнення працівників з підприємств міста. Наступив термін вивільнення у зв’язку із реорганізацією виробництва та скороченням штатів у 36,7 тис. чол. Фактично вивільнено 8,2 тис. чол. (22,3%) проти 7,7 тис. осіб – у І півріччі 2010 року.
За січень – червень 2011 року за направленням служби зайнятості проходили навчання 3,8 тис. осіб, що на 5,9 % більше відповідного періоду 2010 року.
До громадських робіт було залучено понад 2,3 тис. осіб.
Показник зареєстрованого безробіття складає – 0,4 % (по Україні – 1,8 %). Рівень безробіття, визначеного за методологією МОП – 6,2 % (по Україні – 8,7%); зменшився на 0,3 відсоткових пункти проти показника І кварталу 2010 р. (зобов’язанням Угоди передбачалось зменшити, не менше ніж на 0,2 відсоткових пункти);
Середньомісячна зарплата за січень-червень 2011 року порівняно з відповідним періодом минулого року зросла на 16,9 % і становила 3 797 грн. на місяць.
Під час розгляду та реєстрації в райдержадміністраціях колективних договорів надавались рекомендації щодо виконання п.3.1 Угоди:
Міською владою вживаються заходи щодо підвищення заробітної плати працівникам бюджетної сфери за рахунок встановлення відповідних муніципальних надбавок.
По кожному підприємству затверджено графіки погашення заборгованості із заробітної плати з вимогою погашення боргів із заробітної плати в найкоротші терміни (з урахуванням фінансово-економічних можливостей підприємств) та контролюється хід їх виконання.
У січні-червні поточного року структурними підрозділами праці міста:
- проведено 556 обстежень (перевірок) підприємств з питань своєчасної і не нижче визначеного державою мінімального розміру оплати праці;
- керівникам підприємств надано 1403 рекомендації щодо усунення виявлених порушень чинного законодавства та недопущення їх в подальшому;
- до контролюючих та правоохоронних органів передано 216 матеріалів перевірок для вжиття відповідних заходів реагування до посадових осіб підприємств за порушення законодавства про працю та оплату праці.
У січні-червні поточного року було проведено проведено 65 засідань таких комісій, на яких заслухано 322 керівника підприємств-боржників із заробітної плати, всіх їх попереджено про відповідальність за порушення законодавства про працю та оплату праці.
За результатами засідань приймались відповідні рішення та пропозиції щодо визначення шляхів, механізмів і способів вирішення проблемних питань з метою прискорення погашення боргів із заробітної плати на підприємствах міста.
Протягом І півріччя п.р. Київською міською та районними в місті Києві державними адміністраціями було надіслано 128 листів – звернень (подань) до власників або уповноважених ними органів підприємств-боржників із заробітної плати щодо сприяння у прискоренні погашення цих боргів та недопущення її виникнення в подальшому, а також прийняття рішень щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності посадових осіб цих підприємств за порушення законодавства про працю та оплату праці, у тому числі розірвання в установленому порядку контрактів (трудових відносин) з їх керівниками.
За результатами зазначених звернень власниками (уповноваженими ними органами) були прийняті рішення про зміну керівників 12 підприємств-боржників із заробітної плати.
Завдяки вжитим спільним заходам, протягом січня-червня 2011 року заборгованість із заробітної плати була погашена у повному обсязі на 167 підприємствах міста на загальну суму понад 37,5 млн. грн., заборговану заробітну плату отримали понад 12,8 тис. працівників.
Всього ж протягом І півріччя 2011 року підприємствами міста було виплачено заборговану заробітну плату працівникам на загальну суму понад 95,0 млн. грн.
Згідно статистичних даних станом на 01 липня 2011 року борг із заробітної плати по місту складав 114,6 млн. грн. (9,7 % від загальної суми боргу по Україні), що становить 2,1 % від фонду оплати праці за червень ц.р.
Із вказаної суми боргу 68,0 млн.грн. (59,3 %) припадало на економічно активні підприємства, 45,5 млн.грн. (39,7 %) - на підприємства відносно яких реалізовуються процедури банкрутства, решта 1,1 млн.грн. (1%) - на економічно неактивні підприємства.
Кількість штатних працівників економічно активних підприємств міста, яким своєчасно не виплачено заробітну плату на 01.07.2011 складала 8,2 тис.осіб або 0,7 % від загальної кількості штатних працівників – один з найнижчих показників серед регіонів (по Україні – 142,7 тис. осіб або 1,3 % ).
МАЗУРЧАК О.В. – перший заступник Голови КМДА підвів підсумки виконання зобов’язань КМДА за І півріччя п.р.:
Здано в експлуатацію 16 соцоб’єктів, створено 80 груп на 4 тисяч місць у дитячих садках. Адміністрація виділила близько 1 млрд. грн.. на будівництво житла, доріг, соцсферу. Замовлення на будівельні роботи, металоконструкції надано Київським підприємствам. Великі резерви влада бачить у розвитку промислового комплексу міста, збільшуючи обсяги будівництва, розширюючи комунальне господарство, влада надаватиме замовлення Київським підприємствам, тобто сприятиме їх збереженню та розвитку.
Підвищення зарплати бюджетникам залежить від наповнення бюджету. Тому важливо легалізувати заробітну плату; створена цільова комісія, яка вже провела перше засідання та заслухала керівників трьох приватних підприємств, внаслідок роботодавці пообіцяли підвищити та легалізувати зарплату.
Стосовно тарифів. Держава готова забрати на себе тарифоутворення. Ведеться робота щодо встановлення єдиних тарифів по Україні. Розроблено нове Положення по закріпленню територій за будинками; взагалі тарифи скоріше всього будуть вирівняні, усереднені. При цьому тарифи на житлово-комунальні послуги можуть зрости, бо в Києві тарифи практично найнижчі, зростуть десь у 2 рази; а тарифи на утримання будинків та прибудинкових територій впадуть, а це негативно вплине на рівень зарплати працівників житлово-комунального комплексу. Профспілки, роботодавці разом з міською владою повинні зайняти активну позицію щодо формування тарифів.
Сторона КМДА провела досить велику роботу по виконанню своїх зобов’язань Регіональної угоди, але на цьому заспокоюватись не потрібно.
Зауваження, які прозвучали у доповіді Мельника В.П. приймаються, особливо стосовно 46 пунктів, по яких не надано інформацію, інформація буде надана. Якщо Угодою передбачено виконання Наказу МОЗ №308, то він повинен бути виконаний.
Проект рішення підтримуємо, в т.ч. стосовно укладення Регіональної угоди на новий термін, а також проведення в жовтні організаційної наради, нова Угода повинна бути реальною та ґрунтуватися на законодавстві.
МАЙКО В.І – Президент КМАР відмітив, що керівництво КМДА та ГУ промислової політики розпочали серйозну роботу щодо сприяння збереженню та розвитку промисловості міста. Голова КМДА та його заступники відвідали багато підприємств, зараз відпрацьовується міська програма розвитку промисловості, що дозволить зберегти підприємства, які безпідставно цілеспрямовано банкрутують. Директори підприємств сподіваються на допомогу нового керівництва управління промислової політики в одержанні міського замовлення. Сторона роботодавців надасть інформацію про виконання Регіональної угоди за ІІ півріччя п.р.
КОСТЮК Т.О. - голова міської профспілки працівників житлово-комунального господарства та сфери послуг зауважила на тому, що працівникам КП «Київпастранс» заробітна плата виплачується не регулярно, із затримками більше місяця. Така ситуація існує більше року, не відображається у статзвітності, що вимагає вивчення її причин та приведення порядку виплати зарплати працівникам підприємства до діючого законодавства. Голова профспілки запропонувала винести на наступне засідання КМТСЕР питання «Про стан виплати зарплати на КП «Київпастранс» та запросити на засідання ради голову КМДА Попова Олександра Павловича, як куратора галузі.
КАНАРОВСЬКА Л.В. – голова міської профспілки працівників охорони здоров’я зазначила на тому, що спільний Наказ Мінпраці та МОЗ №308/519 від 5.10.2005 щодо стану оплати праці працівників закладів охорони здоров’я виконується не в повному обсязі.
ЯЦУНЬ О.М. – голова міської організації профспілки працівників освіти і науки України відзначив, як позитивне, поступове виконання зобов’язань Регіональної угоди щодо оплати праці працівників освіти. Надбавки, передбачені постановами Кабміну виплачуються в повному обсязі, нарешті виноситься на розгляд Київради питання про виплату муніципальної надбавки всім працівникам освіти в розмірі 20%.
Профспілка вважає, що діюча система придбання житла недоступна вчителям, необхідно збільшувати кількість бюджетних квартир, інакше молодь не піде працювати в школи, середня зарплата молодого вчителя на рівні 1 тис. грн., під‘ємні ще 1 тис. грн. Житлове питання дуже важливе, його треба розглянути окремим засіданням КМТСЕР.
ВАСИЛЬЄВА В.Л. – спеціаліст з організаційних питань міської профспілки працівників зв’язку проінформувала про виконання п. 4.25 та 4.27 Регіональної угоди. Звернула увагу, що неодноразово, в т.ч. на засіданні КМТСЕР 29.03.2011 профспілка просила допомоги щодо скасування рішення Шевченківської районної ради про приватизацію приміщення відділення поштового зв’язку Київ - 34 по вул. Ярославів вал,8, внаслідок чого більше тисячі підприємств та 13,5 тисяч мешканців залишились без зручного поштового обслуговування. Відмітила не виконання п.4,26; згідно якого КМДА зобов’язалась сприяти УДППЗ у вирішенні питання добудови за рахунок коштів дирекції двох поверхів у будинку за адресою бульвар Лепсе, 34-А для розміщення Південного поштамту.
СЛАТВІНСЬКА Л.Я – голова міської профспілки працівників, підприємців торгівлі, ресторанного господарства, послуг та суміжних сфер діяльності зазначила наступне: відповідно до п.6.3 Регіональної угоди в бюджеті міста передбачено видатки на харчування дітей в установах освіти комунальної власності. Проте в організації харчування немало недоліків. Підприємства шкільних їдалень збиткові. Заробітна плата працюючих 1000-1300 грн., проблема кадрів постійна. Причини наступні: 1. Тендерні процедури. На тендер виходять не виробники, а перекупники – посередники. Виробники, де гарантована якість, не бажають приймати участь в тендерах, їм не вигідно. А продукція перекупщиків хоч і завірена всіма сертифікатами, але сумнівної якості. Аналіз вершкового масла ( один аналіз коштує 960 грн.) показав присутність 95% пальмового жиру. 2. Повинні бути єдині ціни на бакалійні, молочні, м’ясні продукти. В одному районі міста годують за 5 грн. в іншому за 7-8 грн.
Не вирішено проблему оплати простою не з вини працівників їдалень освітніх закладів, у відповідності до п.3.8 Угоди у розмірі 2/3 тарифної ставки (окладу) та суми внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за час простою. Цю проблему можна вирішити за рахунок бюджетних коштів, або застосувати статті 24,26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне страхування на випадок безробіття», якими передбачено виплату грошової допомоги за період часткового безробіття. Для чого запропонувати внести до цих статей відповідні зміни.
Голова профспілки запропонувала внести окремо на розгляд КМТСЕР питання про організацію харчування школярів в комунальних закладах освіти.
БОХОНСЬКИЙ В.Г. – голова міської організації профспілки працівників інноваційних і малих підприємств України відзначив, що на засіданні відсутня інформація про стан виконання Київської міської програми сприяння розвитку та підтримки малого та середнього підприємництва (п.1.1 Регіональної угоди).
Запропонував заслухати у грудні п.р. питання «Про хід виконання зобов’язань розділу 1 Регіональної угоди в частині реалізації Київської міської програми розвитку та підтримки малого та середнього підприємництва», що передбачено планом спільних засідань представників Сторін Регіональної угоди (додаток 5 Угоди).
ТКАЧОВ М.Ф. – головний лікар Київської міської курортної бальнеолікарні профспілок України наголосив на необхідності встановлення тарифів на комунальні послуг на рівні бюджетних організацій з метою збереження КБЛ.
Київська міська тристороння соціально-економічна рада ВИРІШИЛА:
1. Інформацію Сторін про стан виконання Регіональної угоди за І півріччя 2011 року взяти до відома.
2. Рекомендувати Сторонам Регіональної угоди активізувати роботу щодо виконання своїх зобов’язань.
Сторони КМТСЕР, жовтень-грудень 2011 року
3. Просити заступника Голови КМДА Крамаренка Р.М. відповідно до п.10.2 Угоди затвердити відповідальних виконавців Сторони КМДА за виконання зобов’язань Угоди та доручити виконавцям проінформувати додатково про хід виконання 46 зобов’язань Угоди, з яких інформація за І півріччя не надана.
Сторона КМДА, жовтень 2011 року
Провести нараду представників Сторін діючої Регіональної угоди з організаційних питань укладення Угоди на новий термін.
Сторона профспілок, жовтень 2011 року
5. Запропонувати Сторонам діючої Регіональної угоди підготувати пропозиції до проекту Угоди на новий термін. За основу проекту Угоди на взяти діючу Угоду із врахуванням положень Генеральної угоди та діючого законодавства.
Сторони КМТСЕР, до 15.10.2011
6. Просити першого заступника Голови КМДА Мазурчака О.В. доручити Головному фінансовому управлінню посилити контроль за станом виконання спільного Наказу Мінпраці та МОЗ №308/519 від 5.10.2005 щодо стану оплати праці працівників закладів охорони здоров’я.
Сторона КМДА, жовтень 2011року
7. На наступні засідання ради винести питання:
1) Про стан виплати заробітної плати працівникам КП «Київпастранс».
Сторони КМДА та профспілок, жовтень 2011року
2) Про організаційні питання підготовки та укладення Регіональної угоди на новий термін.
Сторони КМТСЕР, жовтень 2011 року
3) Про організацію харчування учнів в установах освіти комунальної власності, в тому числі виконання п.п. 6.3 та 3.8 Регіональної угоди.
Сторона КМДА, листопад 2011року
4) Про хід виконання зобов’язань розділу 1 Регіональної угоди в частині реалізації Київської міської програми розвитку та підтримки малого та середнього підприємництва.
Сторони КМДА та профспілок, грудень 2011року
5) Про хід виконання зобов’язань розділу 4 Регіональної угоди в частині реалізації Цільової соціально-економічної програми будівництва (придбання) доступного житла.
Сторона КМДА, грудень 2011року
МЕЛЬНИК В.П. – Голова Міськпрофради проінформував про стан виконання протокольних рішень КМТСЕР:
3.1 Протокольним рішенням від 29.03.2011 КМТСЕР визнала за доцільне пролонгувати дії Плану антикризових заходів. На виконання рішення Сторони роботодавців та профспілок подали до КМДА свої пропозиції. Листом від 10.06.2011 №004-1576 заступник Голови КМДА Крамаренко Р.М. повідомив роботодавців та профспілки, що КМДА вважає за недоцільне пролонгацію Плану та запропонував в разі необхідності окремі проблемні питання виносити на розгляд КМТСЕР.
Профспілкова Сторона вважає за можливе врахувати заходи, передбачені Планом, у проекті Регіональної угоди на новий термін.
Рада ВИРІШИЛА: питання зняти з контролю.
3.2 Протокольним рішенням від 31.05.2011 КМТСЕР прийняла за основу проект Регіональної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища. Доопрацьований проект Програми погоджено співголовами КМТСЕР з метою подання на розгляд Київради (п. 5.10 Угоди). Проте проект Програми і досі не винесено на розгляд Київради.
Рада ВИРІШИЛА: просити співголову КМТСЕР Мазурчака О.В. сприяти прискоренню вирішення питання. Контроль покласти на Сторону КМДА.
3.3 Протокольним рішенням від 31.05.2011 КМТСЕР на пропозицію Сторони роботодавців запланувала розгляд питання «Про підсумки проведення тендерів у 2010 році по закупівлям товарів для потреб міста за бюджетні кошти та формування узагальненого переліку таких закупівель на 2011 рік та їх фінансове забезпечення».
Листом №035/1 від 26.08.2011 Президент КМАР Майко В.І звернувся до співголів ради із пропозицією розглянути питання на цільовій нараді в КМДА. Співголови погодили пропозицію.
Рада ВИРІШИЛА: контроль за підготовку наради покласти на Сторони роботодавців та КМДА.
3.4. Згідно протокольного рішення КМТСЕР від 31.05.2011 Міськпрофрада звернулась до Голови ФПУ, співголови НТСЕР Хара В.Г. щодо сприяння виробничої діяльності та погашення заборгованості із виплати заробітної плати на ДП «Київський державний завод «Буревісник».
ФПУ направила відповідні звернення до Прем’єр – міністра Азарова М.Я., Міністерства соціальної політики, СПО роботодавців на національному рівні, національному координатору МОП Костриці В.І.
Рада ВИРІШИЛА: контроль за ходом вирішення питання покласти на Сторону профспілок.
