14 серпня 2025 року Департамент територіального контролю міста Києва організував нараду з представниками районних державних адміністрацій столиці, щоб обговорити питання покращення стану охорони праці на підприємствах, установах та організаціях Києва. На захід були запрошені заступник начальника відділу з питань праці східного напрямку Управління інспекційної діяльності у Київській області ЦМУ Держпраці Милейко Р.С. та завідувачка відділу з питань охорони праці та захисту трудових відносин Київської міськпрофради Мартинюк А.О.

    Захід став важливою платформою для обміну досвідом, визначення проблемних сфер та узгодження подальших спільних дій.
   Начальник відділу з питань реалізації повноважень у сфері охорони праці Сергій Шумейко підбив підсумки І півріччя 2025 року та представив плани роботи на другу половину року. Відділ надав 528 консультацій для представників районних адміністрацій, комунальних підприємств та суб’єктів господарювання, провів 85 контрольних заходів та взяв участь у 48 спеціальних розслідуваннях нещасних випадків.
За даними відділу, у І півріччі 2025 року у Києві зафіксовано 413 нещасних випадків, постраждало 460 осіб, у тому числі 118 зі смертельними наслідками. Це на 5,6% більше, ніж за аналогічний період 2024 року. Найчастіше травмування відбувалося через падіння під час пересування, транспортні пригоди та організаційні недоліки, основна з яких – невиконання правил і інструкцій з охорони праці.
   Учасники наради обговорили заходи щодо вдосконалення системи управління охороною праці: розробку планів профілактики нещасних випадків, надання рекомендацій керівникам закладів та регулярний контроль за дотриманням нормативів. Найбільш небезпечними залишаються транспорт, оптова та роздрібна торгівля, а також переробна промисловість.
Представники районних державних адміністрацій підтвердили готовність активно співпрацювати з Департаментом у питаннях підвищення безпеки праці, впровадження профілактичних заходів та моніторингу виконання вимог законодавства.
Представник Держпраці розповів про програму «Виходь на світло!», спрямовану на зниження рівня незадекларованої праці, підвищення обізнаності громадян щодо трудових прав та формування культури легальної зайнятості.
Кампанія проводиться в умовах воєнного стану, коли кожна гривня податків має критичне значення для обороноздатності держави, функціонування системи охорони здоров’я, освіти, соціального захисту та підтримки внутрішньо переміщених осіб. Однією з головних перешкод у цьому контексті залишається тіньова зайнятість, яка послаблює фінансову спроможність держави, обмежує права громадян і створює нерівні умови конкуренції на ринку праці.
Київська міськпрофрада, як соціальний партнер, підтримує цю компанію і бере участь у проведенні тематичних заходів— семінарів, круглих столів, роз’яснювальних зустрічей із працівниками та роботодавцями.
Чому це важливо?
   Незадекларована праця позбавляє працівників:
- права на оплату лікарняних і відпусток;
- соціального страхування;
- належного захисту у випадку нещасного випадку чи звільнення;
пенсійного стажу та виплат у майбутньому.
Для роботодавців це — ризик втрати кваліфікованих кадрів, репутаційні наслідки, ускладнення з отриманням банківських кредитів, участю в державних тендерах, виходом на міжнародні ринки, а також значні штрафи у разі виявлення порушень трудового законодавства.
   Легальна праця — це внесок у перемогу, економічну стабільність і гідне майбутнє України.
Представник Київської міськпрофради наголосила, що профспілки проводять громадський контроль за станом охорони праці.
Основні напрямки громадського контролю включають:
• Контроль за виплатою заробітної плати;
• Дотримання законодавства про працю та охорону праці;
• Створення безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та соціально-побутових умов;
• Забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту.
Сторони домовилися про подальшу взаємодію та обмін інформацією для зменшення виробничого травматизму і створення безпечних умов праці для всіх киян.

Відділ з питань охорони праці та захисту трудових відносин