У 2022 році до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» було внесено зміни, які дозволяють, якщо це доцільно, виключити як невигідні з періоду, за який враховується зарплата для обчислення пенсії, місяці заробітної плати, нарахованої в період воєнного стану та впродовж трьох місяців після його припинення.
30.03.2023 Київська міськпрофрада взяла участь у засіданні Тимчасової комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, що відбулося в режимі відеоконференції.
Кабінет Міністрів України на засіданні 24.03.2023 продовжив спеціальний період з пільговими цінами на електроенергію для населення.
Лист Пенсійного фонду від 16.03.2023 № 9562-11050/У-03/8-2800/23
З 01 січня 2023 року згідно Закону України від 21.09.2022 № 2620-IX «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» відбулася низка законодавчих змін у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування. Зокрема, фінансування страхувальників для виплат по лікарняних з 01.01.2023 здійснює Пенсійний фонд України.
У рамках спортивних змагань «Farmak Challenge 2021» у АТ «Фармак», який відноситься до Київської міської організації профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості, пройшов турнір з шахів. Шістнадцять фармаківців змагались за звання найкращого шахіста.
Питання щодо зміни істотних умов праці врегульоване ч.3 ст.32 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), якою визначено, що у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, допустима зміна істотних умов праці, якщо робота продовжується за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, встановлення або скасування неповного робочого часу, режиму роботи, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Директор ПрАТ «ДОЗ «Явір» Державної акціонерної компанії «Артем» Микола Кузьмич Строкоус повідомив, що через карантин підприємство спочатку призупинило виробництво як спеціальної продукції оборонного призначення так і реабілітаційних виробів. Зараз, користуючись, нормами постанови КМУ від11 березня №211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2», зокрема п.8, який дозволяє діяльності з виготовлення технічних та інших засобів реабілітації, поновилося виготовлення дерев’яних реабілітаційних крісел моделей 375 та їх модифікацій, реабілітаційних стільців моделі 360. Всього зараз в роботі біля 60 екземплярів цих виробів. Імпортні комплектуючи є в запасі, а з вітчизняними – допомагають постачальники. До роботи залучено поки 12 працівників, звичайно, із дотриманням усіх заходів протиепідеміологичної безпеки.ЗАЯВА
Президії Київської міськпрофради до Верховної Ради України та Кабінету Міністрів України щодо ініціативи Уряду стосовно дерегуляції трудових відносин
Урядом презентовано розроблений Міністерством економічного розвитку, торгівлі та сільського господарства України проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо дерегуляції трудових відносин», яким пропонується внесення низки негативних антисоціальних змін до чинного Кодексу законів про працю України.
Документ є нащадком сумнозвісних «98 статей» законопроєкту «Про працю» (реєстр. № 2708).
Урядом презентовано розроблений Міністерством економічного розвитку, торгівлі та сільського господарства України проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо дерегуляції трудових відносин», яким пропонується внесення низки негативних антисоціальних змін до чинного Кодексу законів про працю України.
Документ є нащадком сумнозвісних «98 статей» законопроєкту «Про працю» (реєстр. № 2708).
Законопроєкт передбачає:
• зниження рівня трудових гарантій працівників і націлення сторін соціально-трудових відносин на вибудовування відносин лише на договірній основі;
• суттєве зменшення прав профспілок;
• порушення конституційного принципу статті 22 Конституції України (при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод), не узгоджується з нормами Директиви ЄС 1999/70/ЄС від 28 червня 1999 року (пріоритет стабільних відносин), Конвенції МОП № 158, відповідної Рекомендації МОП № 166, статті 24 «Право на захист у випадках звільнення» Європейської соціальної хартії (переглянутої).
Проєкт націлений на поступове нівелювання ролі сучасних профспілок і встановлення фактичної нерівності сторін соціально-трудових відносин.
Передбачена проєктом легалізація норм, що суттєво звужують зміст та обсяг існуючих прав і свобод, є недопустимим негативним явищем і викликає серйозні занепокоєння через високий ризик вразливості та соціальної незахищеності працівників.
Враховуючи зазначене, Київська міськпрофрада висловлює категоричний протест проти вказаного законопроєкту, який підриває стабільність зайнятості в Україні, унеможливлює ефективний захист трудових прав працівників, що в свою чергу, може мати негативні наслідки для національної економіки.
Схвалено Президією Київської міськпрофради 24.11.2020
Кепки 
Папки 
Щоденники 
Інше