Тепер внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір у зв'язку з неможливістю продовження роботи за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття, має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку. Для цього їй слід подати до центру зайнятості за новим місцем проживання заяву на ім'я роботодавця про припинення трудового договору.
Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.
Центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи у день припинення трудового договору повідомляє про це:
-   роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними);
-   територіальний орган Пенсійного фонду України;
-  територіальний орган ДПС.

Отже, переселенець має право припинити трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім'я роботодавця про припинення трудового договору.

Джерело: https://ips.ligazakon.net/lawnews/doc/NZ222441-zvilnennya-vnutrishno-peremishchenoyi-osoby-v-odnostoronnomu-poryadku-shcho-povynen-znaty-pratsivnyk-i-robotodavets

Відділ соціально-економічних відносин
та соціального діалогу