При цьому відкликання працівника з щорічної відпустки можливо тільки за його згодою і тільки в окремих випадках, а саме:

 - відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
 - відвернення нещасних випадків, простою;
 - відвернення загибелі чи псування майна підприємства, установи, організації;
 - в інших випадках, передбачених законодавством.

 Відкликати працівника з інших видів відпусток не правомірно. Отже, якщо працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, відкликати його з такої відпустки не можна.

Джерело: Кадровик