У наказі вказується наступна інформація:

   • ПІБ працівника та його посада;
   • дата звільнення від виконання обов'язків, яка має збігатися з датою призову ЗСУ;
   • підстава звільнення від роботи – призов на службу за повісткою;
   • інформація щодо збереження робочого місяця та посади.

   Роботодавці згідно з чинним законодавством можуть не вносити до трудової книжки ніяких записів пов’язаних з призовом та тимчасовим звільненням від роботи.
За працівником має зберігатися місце роботи та його посада. У період проходження служби мобілізованим громадянам передбачені виплати з державного бюджету, а середній заробіток не зберігається.
Роботодавця можуть покарати за порушення гарантій – передбачена адміністративна відповідальність та штраф у розмірі 850-1700 грн.
   Мобілізованим чоловікам за бажанням та на підставі відповідної заяви виплачують компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки. Також компенсація передбачена за додаткову відпустку за умови, що працівники мають неповнолітню дитину або повнолітню з інвалідністю з дитинства I групи підгрупи А.
Щоб оформити компенсацію, слід надати заяву не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був звільнений від роботи через мобілізацію. Йдеться про виплату за всі дні невикористаних відпусток, накопичені на дату початку служби.
   Всі дні щорічної відпустки мають визначити пропорційно до відпрацьованого періоду, за який робітник не використав відпустку. Однак законодавство дозволяє не компенсувати відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, при народженні дитини, а додаткові відпустки громадянам зі статусом УБД, постраждалим від аварії на ЧАЕС, громадянам зі статусом УБД, творчі відпустки та відпустки у зв’язку з навчанням.

Джерело: Today

Організаційно - інформаційний відділ 
Київської міськпрофради