Фахівці Держпраці посилаючись на положення ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зазначають: «З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори».
      Це стосується ситуацій, коли існує необхідність швидкої заміни працівників, які фактично відсутні. Відсутність може бути викликана евакуацією до іншої місцевості, перебуванням у відпустці, простоєм, тимчасовою втратою працездатності, або тимчасово невідомим місцезнаходженням.
    Строкові трудові договори можуть укладатися у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
     У Держпраці нагадали, що згадана стаття дозволяє роботодавцеві в період воєнного стану встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників.