Метою ухвалення законопроєкту у пояснювальній записці вказано «забезпечення реалізації конституційних прав працівників на своєчасне та в повному обсязі отримання заробітної плати».
Для цього пропонується внести низку змін до чинного законодавства, якими:
• зобов’язати роботодавця, у разі сплачувати пеню у випадку затримки виплати заробітної плати на строк більше 15 календарних днів;
• надати право працівнику тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше 15 календарних днів;
• розширити підстави для видання судових наказів, якщо заявлено вимогу не лише про стягнення заборгованої зарплати, а також нарахованої на день виплати суми компенсації втрати частини заробітної плати та пені;
• передбачити створення гарантійної установи для задоволення грошових вимог найманих працівників у разі неплатоспроможності роботодавця;
• передбачити виплату працівнику компенсації у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат у випадку звільнення працівника до порушення справи банкрутство роботодавця;
• врегулювати нарахування страхового стажу у випадку виплати такої компенсації за рахунок коштів соціального страхування.
Автори законопроєкту вказують, що за останнім даними Держстату, станом на 01.02.2022 року заборгованість з виплати заробітної плати 129,5 тисячам працівників активних підприємств становила 3,1 млрд грн, в тому числі:
• 1,3 млрд грн накопичено на державних підприємствах та 165,9 млн грн на комунальних підприємствах;
• понад 48,5 млн грн утворено за рахунок бюджетних коштів.
При цьому працівникам промисловості було заборговано понад 2,2 млрд грн або 72,7% від загальної заборгованості.
Слід зауважити, що Мінфін цей проект не підтримали, бо він може призвести до додаткових видатків з Держбюджету.