Під час засідання було заслухано керівників 26 товариств з обмеженою відповідальністю та 2 приватних підприємства щодо причин низького рівня розміру середньомісячної заробітної плати на їх підприємствах та заходи, що вживаються з метою її підвищення. Розглядалися суб’єкти господарювання, які зокрема займаються неспеціалізованою оптовою торгівлею, обміном валют, допоміжною діяльністю у сфері транспорту, дослідженням кон’юктури ринку, пасажирським наземним транспортом міського та приміського сполучення, діяльністю телефонних центрів, оптовою торгівлею металами, діяльністю приватних охоронних служб, оптовою торгівлею деревиною, відновленням відсортованих відходів, оптовою торгівлею косметичними товарами, технічним обслуговуванням та ремонтом автотранспортних засобів, посередництвом за договорами по цінних паперах, рекламні агенства тощо, і розташовані в Голосіївському, Дарницькому, Деснянському, Дніпровському, Оболонському, Подільському, Печерському, Святошинському, Солом’янському та Шевченківському районах м. Києва.

Так, за березень 2025 року розмір середньої заробітної плати за повністю відпрацьовану місячну норму робочого часу цих підприємствах становив                  від 8,3 до 10,7 тис грн. При цьому середньомісячна заробітна плата найманих працівників по зазначених видах економічної діяльності по місту Києву за статистикою, за інформацією сайтів з пошуку роботи за березень 2025 року складала від 24,1 до 41,0 тис гривень.

Згідно статистичних даних, за інформацією Департаменту промисловості та розвитку підприємництва ВО КМР (КМДА), за березень ц.р. середня заробітна плата по м. Києву складала 37,0 тис грн, за червень ц.р. – 40,2 тис гривень.

За поясненнями керівників суб’єктів господарювання, основними причинами низького рівня заробітної плати є неповний робочий день з метою збереження робочих місць; наявність категорій осіб, які працюють по змінному графіку; наявність некваліфікованих працівників, заробітна плата яких менша ніж у працівників з відповідною кваліфікацією; тимчасові припинення діяльності; втрата окремих структурних підрозділів, що входили до складу суб’єктів господарювання, які знаходилися на тимчасового окупованих територіях; втрата доходів окремими магазинами, які знаходяться в різних регіонах України; не оформлення офіційних трудових відносин чоловіками, мобілізація працівників тощо.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Держпраці, з метою подолання незадекларованої праці, протягом 8 міс. 2025 року ЦМУ Держпраці було здійснено понад тисячу інформаційно-роз’яснювальних відвідувань суб’єктів господарювання. За результатами проведених заходів було підтверджено 168 млн грн заборгованої заробітної плати працівникам. Також за результатами проведених заходів роботодавцями м. Києва було створено 5 тисяч робочих місць.

Також було зазначено, що в період з 01 серпня по 01 жовтня Держпраці реалізовуватиме всеукраїнську інформаційну кампанію «Виходь на світло!», спрямовану на зниження рівня незадекларованої праці, підвищення обізнаності громадян щодо трудових прав та формування культури легальної зайнятості.

   У свою чергу, Сторона профспілок поінформувала учасників засідання, що з метою підтримки вказаної інформаційної кампанії, Київська міськпрофрада зверталася до керівників галузевих членських організацій Київської міськпрофради з проханням підтримати інформаційну кампанію «Виходь на світло!» та провести відповідну роботу для залучення до неї первинних профспілкових організацій галузей. Питання легалізації зайнятості, дотримання державних гарантій з оплати праці порушується під час проведення Київською міськпрофрадою за участі соціальних партнерів інформаційно-роз’яснювальних заходів для спілчан м. Києва. З метою докладання спільних зусиль, зокрема у сфері легалізації заробітної плати, у грудні 2024 року Київська міськпрофрада та Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці підписали Меморандум про співробітництво та взаємодію.

За підсумками заходу Робоча група зобов’язала:

- роботодавців – керівництво товариств з обмеженою відповідальністю та приватних підприємств знайти можливості і резерви щодо забезпечення зростання рівня заробітної плати працівникам за відповідними видами економічної діяльності;

  - районні державні адміністрації в м. Києві тримати на контролі здійснення заходів суб’єктами господарювання щодо підвищення рівня заробітної плати.

     Звіти керівників підприємств щодо проведеної ними роботи заплановано заслухати на засіданні міжвідомчої робочої групи у грудні 2025 року.  

Відділ соціально-економічних відноси та соціального діалогу