Трудовий договір із неповнолітнім працівником укладайте лише у письмовій формі.
У потенційного неповнолітнього працівника не повинно бути медичних протипоказань. Тому він має пройти медичне обстеження і надати довідку.
Такий профогляд має стати щорічною традицією – допоки працівнику не виповниться 21 рік.
Крім того, ви не можете встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх під час прийому на роботу.
Детальніше про оформлення читайте в інфографіці.
Джерело: https://kyiv.dsp.gov.ua/novyny/iak-oformyty-trudovi-vidnosyny-z-nepovnolitnoiu-osoboiu/
Відділ організаційно-інформаційної роботи