Порядок №1393 визначає правила проведення обов’язкових медичних оглядів для працівників:
  - зайнятих на важких роботах або з шкідливими та небезпечними умовами праці (шум, вібрація, промислові аерозолі, хімічні речовини, випромінювання тощо),
  - тих, хто підпадає під дію канцерогенів, мутагенів чи біологічних агентів,
  - молодших 21 року,
  - а також працівників із змінним графіком, які залучаються до нічних змін.
  Медогляди проводяться у трьох форматах:
  - попередні (при прийнятті на роботу для оцінки стану здоров’я працівника);
  - періодичні (протягом трудової діяльності для раннього виявлення професійних захворювань);
  - позачергові (за заявою працівника або з ініціативи роботодавця, якщо є підстави вважати, що працівник не може виконувати обов’язки без шкоди для здоров’я).
  Періодичність проходження оглядів визначається характером роботи.
 Працівники зі шкідливими умовами проходять огляд щороку, а в окремих сферах, зокрема працівники харчової промисловості, медичні установи, дитячі заклади, водії транспортних засобів чи особи, що контактують із біологічними агентами, огляди проходять частіше – раз на пів року.
  Працівники до двадцяти одного року проходять медогляд обов’язково щороку, незалежно від умов праці.
  Як проходитиме медогляд
  Проводити такі медогляди можуть лише заклади охорони здоров’я, які мають право надання спеціалізованої допомоги, у тому числі за спеціальністю «Професійна патологія». Великі заклади охорони здоров'я, які мають у штаті всіх лікарів, можуть на своїй базі створювати комісії з проведення медичних оглядів для своїх працівників.
  Для цього роботодавець укладає із закладом охорони здоров’я договір і визначає наказом відповідальну особу за організацію проведення медичного огляду.
  До 1 грудня 2025 року роботодавці повинні подати заяву до Держпраці.
  До цього часу необхідно проаналізувати умови праці, визначити шкідливі фактори, підготувати список посад і узгодити дані з профспілкою.
  Лише після цього формується пакет документів для подання до Держпраці.
 Заклад охорони здоров’я, своєю чергою, створює медичну комісію для проведення обов’язкових оглядів. Її роботу детально регламентує розділ IV Порядку №1393.
 На час проходження медогляду зберігаються місце роботи та середній заробіток. Якщо працівник не пройшов медогляд без поважної причини, роботодавець має право відсторонити його без збереження зарплати.
 Так само не допускаються до роботи особи, яким діяльність протипоказана за медичним висновком. У подібних ситуаціях працівникові слід запропонувати іншу роботу, що не становить ризику для його здоров’я.
 Отже, роботодавець не лише організовує проведення медичних оглядів, а й контролює дотримання працівниками вимог щодо їх проходження, забезпечуючи при цьому безпечні умови праці та охорону здоров’я колективу.
  Нова форма довідки
 За результатами медогляду лікарі оформлюють нову форму первинної облікової документації №025-9/о —«Довідка про проходження обов’язкового медичного огляду працівника».
  Форма та інструкція до неї затверджені тим самим наказом МОЗ №1393.
  Ця довідка стане єдиним підтверджувальним документом для роботодавця та працівника про проходження обов’язкового медогляду.
  Хто оплачує проходження медичних оглядів
 Як і раніше, працівники проходять попередній (під час прийняття на роботу), періодичні (протягом трудової діяльності) та позачергові медичні огляди за рахунок роботодавця (п. 6 розд. І Порядку № 1393). Роботодавець укладає договір з надавачем послуг з проведення медогляду.
 Отже, роботодавець не лише організовує проведення медичних оглядів, а й контролює дотримання працівниками вимог щодо їх проходження, забезпечуючи при цьому безпечні умови праці та охорону здоров’я колективу.
  Відповідальність за порушення та строки підготовки та проходження медичного огляду
 Роботодавець, який допускає працівників до роботи без проходження обов’язкових медичних оглядів, порушує вимоги трудового законодавства і несе відповідальність відповідно до Кодексу України про адміністративні правопорушення:
 1. адміністративну – штраф для посадових осіб підприємств та ФОПів від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
  2. фінансову – штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати за кожне порушення.
  Навіть під час воєнного стану переносити строки або допускати працівників без медогляду заборонено.
 Якщо працівник відмовляється пройти обов’язковий медичний огляд, це вважається порушенням трудової дисципліни.
 Наслідки можуть бути серйозними — від відсторонення від роботи без оплати до звільнення, якщо медогляд є обов’язковою вимогою.
❗Медичний огляд — це не лише формальність, а важливий захід, який захищає і працівника, і роботодавця. Він гарантує безпеку праці, своєчасне виявлення проблем зі здоров’ям і стабільність у трудових відносинах.
 Первинна профспілкова організація на підприємстві контролює, щоб роботодавець вчасно і за власні кошти організував та провів обов'язкові медичні огляди, а також відсторонив від роботи працівників, які ухиляються від їх проходження, відповідно до закону.

Відділ з питань охорони праці
та захисту трудових відносин

- молодших 21 року,
- а також працівників із змінним графіком, які залучаються до нічних змін.
Медогляди проводяться у трьох форматах:
- попередні (при прийнятті на роботу для оцінки стану здоров’я працівника);
- періодичні (протягом трудової діяльності для раннього виявлення професійних захворювань);
- позачергові (за заявою працівника або з ініціативи роботодавця, якщо є підстави вважати, що працівник не може виконувати обов’язки без шкоди для здоров’я).
Періодичність проходження оглядів визначається характером роботи.
Працівники зі шкідливими умовами проходять огляд щороку, а в окремих сферах, зокрема працівники харчової промисловості, медичні установи, дитячі заклади, водії транспортних засобів чи особи, що контактують із біологічними агентами, огляди проходять частіше – раз на пів року.
Працівники до двадцяти одного року проходять медогляд обов’язково щороку, незалежно від умов праці.

Як проходитиме медогляд

Проводити такі медогляди можуть лише заклади охорони здоров’я, які мають право надання спеціалізованої допомоги, у тому числі за спеціальністю «Професійна патологія». Великі заклади охорони здоров'я, які мають у штаті всіх лікарів, можуть на своїй базі створювати комісії з проведення медичних оглядів для своїх працівників.
Для цього роботодавець укладає із закладом охорони здоров’я договір і визначає наказом відповідальну особу за організацію проведення медичного огляду.
До 1 грудня 2025 року роботодавці повинні подати заяву до Держпраці.
До цього часу необхідно проаналізувати умови праці, визначити шкідливі фактори, підготувати список посад і узгодити дані з профспілкою.
Лише після цього формується пакет документів для подання до Держпраці.
Заклад охорони здоров’я, своєю чергою, створює медичну комісію для проведення обов’язкових оглядів. Її роботу детально регламентує розділ IV Порядку №1393.
На час проходження медогляду зберігаються місце роботи та середній заробіток. Якщо працівник не пройшов медогляд без поважної причини, роботодавець має право відсторонити його без збереження зарплати.
Так само не допускаються до роботи особи, яким діяльність протипоказана за медичним висновком. У подібних ситуаціях працівникові слід запропонувати іншу роботу, що не становить ризику для його здоров’я.
Отже, роботодавець не лише організовує проведення медичних оглядів, а й контролює дотримання працівниками вимог щодо їх проходження, забезпечуючи при цьому безпечні умови праці та охорону здоров’я колективу.

Нова форма довідки

За результатами медогляду лікарі оформлюють нову форму первинної облікової документації №025-9/о —«Довідка про проходження обов’язкового медичного огляду працівника».
Форма та інструкція до неї затверджені тим самим наказом МОЗ №1393.
Ця довідка стане єдиним підтверджувальним документом для роботодавця та працівника про проходження обов’язкового медогляду.

Хто оплачує проходження медичних оглядів

Як і раніше, працівники проходять попередній (під час прийняття на роботу), періодичні (протягом трудової діяльності) та позачергові медичні огляди за рахунок роботодавця (п. 6 розд. І Порядку № 1393). Роботодавець укладає договір з надавачем послуг з проведення медогляду.
Отже, роботодавець не лише організовує проведення медичних оглядів, а й контролює дотримання працівниками вимог щодо їх проходження, забезпечуючи при цьому безпечні умови праці та охорону здоров’я колективу.

Відповідальність за порушення та строки підготовки та проходження медичного огляду

Роботодавець, який допускає працівників до роботи без проходження обов’язкових медичних оглядів, порушує вимоги трудового законодавства і несе відповідальність відповідно до Кодексу України про адміністративні правопорушення:
1. адміністративну – штраф для посадових осіб підприємств та ФОПів від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
2. фінансову – штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати за кожне порушення.
Навіть під час воєнного стану переносити строки або допускати працівників без медогляду заборонено.
Якщо працівник відмовляється пройти обов’язковий медичний огляд, це вважається порушенням трудової дисципліни.
Наслідки можуть бути серйозними — від відсторонення від роботи без оплати до звільнення, якщо медогляд є обов’язковою вимогою.
❗Медичний огляд — це не лише формальність, а важливий захід, який захищає і працівника, і роботодавця. Він гарантує безпеку праці, своєчасне виявлення проблем зі здоров’ям і стабільність у трудових відносинах.
Первинна профспілкова організація на підприємстві контролює, щоб роботодавець вчасно і за власні кошти організував та провів обов'язкові медичні огляди, а також відсторонив від роботи працівників, які ухиляються від їх проходження, відповідно до закону.