Закон передбачає:
  • зарахування до страхового стажу для обчислення пенсії періоду, протягом якого особа була незаконно звільнена за місцем роботи, а потім поновлена на підставі рішення суду;
   • зобов'язання роботодавця сплатити страхові внески за цей період;
  • визначення порядку нарахування єдиного внеску якщо працівнику нараховано різницю в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи або згідно з рішенням суду - нараховано середню заробітну плату за вимушений прогул;
  • нарахування єдиного внеску за кожний місяць вимушеного прогулу у розмір не менше розміру мінімального страхового внеску;
  • визначення порядку виплати грошової компенсації за невикористану щорічну оплачувану відпустку.
25 грудня закон офіційно було опубліковано в газеті «Голос України».
  Законодавчий акт набере чинності через один місяць з дня, наступного за днем опублікування (26 січня 2026 року), крім пунктів 2 і 3 його Прикінцевих положень, які набрали чинності з дня, наступного за днем опублікування.
   Як зазначила Голова Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики Галина ТРЕТЬЯКОВА, у сучасному світі трудові права працівників мають бути надійно захищеними. Одним з найбільш критичних моментів для працівника є ситуація, коли його незаконно звільняють з роботи. Поновлення на посаді за рішенням суду, яке набрало законної сили, є важливим кроком до відновлення справедливості.

Джерело:Судово-юриична газета

Відділ соціально – економічних відносин
та соціального діалогу