Крім того, посилюється відповідальність роботодавців за створення та збереження робочих місць для людей з інвалідністю.

  Водночас зберігається норма щодо обов’язкового працевлаштування людей з інвалідністю у розмірі не менше 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників. Роботодавець може виконати встановлений норматив або сплатити цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Механізми підтримки та компенсацій поширюються як на роботодавців приватного, так і державного сектору.
  Роботодавці можуть отримувати компенсацію за створення спеціально облаштованих, зокрема так званих «розумних», робочих місць, що відповідають сучасним стандартам доступності та безбар’єрності.

Джерело: Судово-юридична газета в Україні

Відділ соціально – економічних відносин
та соціального діалогу