Позиція та зауваження Федерації профспілок України
У Федерації профспілок України наголошують, що Україна дійсно потребує сучасного правового поля — оновленого трудового законодавства, яке є необхідним як для післявоєнної відбудови, так і для інтеграції до європейського ринку праці.
За оцінкою ФПУ, реформа трудового законодавства має критичне значення для повноцінного залучення до соціально-економічного життя ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, а також для повернення українців із-за кордону, які були змушені виїхати через війну.
Водночас у профспілках застерігають: така реформа повинна здійснюватися виключно з дотриманням міжнародних трудових стандартів та зобов’язань України. ФПУ наполягає на недопущенні встановлення монополії роботодавця у регулюванні трудових відносин, що може призвести до звуження трудових прав і соціальних гарантій працівників.
8 січня голова Федерації професійних спілок України Сергій БИЗОВ провів зустріч із головою Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галиною ТРЕТЬЯКОВОЮ, під час якої сторони обговорили подальші кроки реформування трудового законодавства та необхідність врахування позиції профспілок у процесі його доопрацювання.
Що пропонує проєкт Трудового кодексу
Проєкт кодексу передбачає дев'ять видів трудових договорів і можливість комбінувати їх залежно від потреб бізнесу та працівника (зокрема, для дистанційної/надомної роботи, договорів з нефіксованим робочим часом, учнівських договорів та інших форматів).
Також передбачена цифровізація трудових процесів: істотні умови роботи повинні фіксуватися в письмовому трудовому договорі, який може укладатися в електронній формі.
Серед соціальних гарантій заступник міністра відзначила збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки — з 24 до 28 днів, а також розширення можливостей для поєднання роботи та батьківства, зокрема, кожен з батьків може використовувати частину оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.
Як буде визначатися мінімальна зарплата
Розмір мінімальної зарплати буде, як і зараз, встановлювати Верховна Рада. Спочатку вона повинна бути не менше 40% середньої зарплати в економіці країни за перше півріччя попереднього року. Через рік співвідношення має зрости до 42%, через два – до 44% і так до 50%.
Наприклад, за даними Держстату, в листопаді 2025 року середня зарплата становила 27 тис. грн, а мінімальна – 8 тис. грн, або 30%. За нормою Трудового кодексу, мінімалка мала б становити 10 800 грн.
Які святкові дні будуть вихідними
Святковими та неробочими днями в Україні будуть:
• 1 січня -Новий рік;
• 8 березня – міжнародний жіночий день;
• 1 травня – День праці:
• 8 травня – День пам׳яті та перемоги над фашизмом у Другій світовій війні;
• 28 червня – День Конституції;
• 15 липня – День Української державності;
• 24 червня – День незалежності;
• 24 і 25 грудня – Різдво;
• Два дні (неділя і понеділок) – Великдень;
• Два дні (неділя і понеділок) – Трійця
Відпустки в Україні
Тривалість основної щорічної оплачуваної відпустки становить 28 днів за повний відпрацьований рік.
Така відпустка для педагогічних працівників – 56 днів, для працівників до 18 років – 31 день.
Батькові надається відпустка тривалістю 14 днів після народження дитини.
Рівність трудових прав
Працівники, які вважають, що вони зазнали дискримінації, мобінгу (цькування), харассменту (домагань), можуть звертатися до роботодавця, в держоргани або суд. Вони зобов'язані навести обставини, які можуть свідчити про порушення, що мали місце.
Обов'язок доведення фактів відсутності дискримінації, мобінгу та харассменту покладається на роботодавця або обвинувачену особу.
Відділ соціально – економічних відносин
та соціального діалогу