Лідерами з працевлаштування є Дніпропетровська, Львівська, Київська області та Київ. Серед галузей-лідерів – переробна промисловість, торгівля, охорона здоров’я, освіта та сільське господарство.
Зараз в країні спостерігається тенденція на підвищення заробітних плат: «Зарплата – залишається одним із ключових інструментів конкуренції роботодавців за робочу силу в умовах стійкого кадрового дефіциту. Від наміру бізнес переходить до активних дій. Якщо торік підвищення зарплати на 2025 рік планували 35% роботодавців, то фактично підвищили її 45%. В 2026 року планують збільшення зарплат 56% роботодавців в середньому на 10-20%».
Ще один тренд сучасного ринку праці – інклюзивність. Роботодавці дедалі активніше розглядають працевлаштування ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю, працівників віком старше 60 років та молоді без досвіду.
Навчання та соціальна підтримка кадрів – стають правилом відповідального бізнесу. Так, згідно з результатами дослідження, понад половина опитаних роботодавців інвестують у соціальні програми та розвиток персоналу, що свідчить про посилення ролі навчання дорослих і підвищення кваліфікації як інструментів утримання працівників.
Також опитування показало, що все більше бізнесів довіряють питання працевлаштування саме Державній службі зайнятості. Рівень співпраці продовжує зростати, а середня оцінка взаємодії роботодавців зі Службою становить 4,8 бала з 5 можливих. 72% роботодавців повідомили, що постійно користуються послугами Служби зайнятості саме для підбору кандидатів. Порівняно з попереднім роком кількість бізнесів, що співпрацюють з ДСЗ, зросла на 8% і нині перевищує 120 тисяч підприємств.
Пріоритети роботи на наступний рік
За підсумками дослідження які стануть фокусом роботи Державної служби зайнятості у наступному році:
- підтримка критично важливих галузей – енергетики, медицини, будівництва, оборонної та комунальної сфер, де кадровий дефіцит є найгострішим. Масштабування програм швидкого перенавчання та підвищення кваліфікації, в тому числі для цих галузей;
- поглиблення координації з роботодавцями за принципом: бізнес визначає потребу – Служба забезпечує підготовку кадрів;
- інклюзія як стратегія, а не гасло. Розвиток інклюзивного ринку праці та підсилення індивідуального супроводу з фокусом на ветеранів, людей з інвалідністю, громадян віком 60+;
- активніше залучення молоді до ринку праці через програми першого робочого місця, стажування, дуальну освіту, профорієнтацію та роботу з молоддю категорії NEET;
- підтримка безперервного навчання дорослих через гранти на професійний розвиток, перекваліфікацію та підвищення навичок;
- посилення сервісної моделі роботи Служби як надійного HR-партнера для бізнесу, з акцентом на цифрові послуги, аналітику та індивідуальний підхід. Державна служба зайнятості продовжує трансформувати виклики часу у можливості для людей, бізнесу та економіки країни, залишаючись відкритою до нових партнерств і спільних рішень.
Відділ соціально – економічних відносин
та соціального діалогу