вул. Хрещатик, 16, м.Київ, 01001
+380-44-351-21-56

Опитування

Чи підтримуєте Ви Заяву Київської міськпрофради до Кабінету Міністрів України з вимогою відхилити Урядові пропозиції до Бюджетної декларації на 2025-2027 роки щодо запровадження мораторію на підвищення основних державних соціальних стандартів і гарантій т

Газета

0 02 05 0ecf6116845b8c53ac719225715be6f3fb81635ce1c79a2d85a96b1b9a13a733 f2a91673e01cc6c0
2006272
Сьогодні
Вчора
Цього тижня
Цього місяця
Всього
1361
1089
6965
14995
2006272

Час: 2026-07-18 23:21:06
Visitors Counter

 


Проект розрахований на два роки, а його координаторами є:
- Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства;
- Міністерство цифрової трансформації.
Тим часом Державна служба зайнятості відповідає за організацію та забезпечення реалізації проекту.

 Чим корисна система "Обрій" і для кого
 Роботодавці та працездатні особи - матимуть можливість здійснювати онлайн всі ключові етапи трудових відносин:
 - пошук роботи;
 - підбір персоналу;
 - укладення трудового договору та його припинення;
 - ведення особової справи працівника.
 Коли запрацює Єдина цифрова система
 Проект передбачає добровільну участь:
 - як для роботодавців;
 - так і для працівників.
 Єдина цифрова система запрацює в жовтні 2026 року.
 Що саме змінюється для українців
 Всі процеси реалізовуватимуться через:
 - портал "Дія";
 - мобільний застосунок "Дія".
 Завдяки запровадженим змінам, кожна працездатна людина матиме власний цифровий профіль "Обрій" ID - із переліком своїх кваліфікацій і навичок за європейськими стандартами ESCO.
 Крім того, громадяни отримають доступ до вакансій, запропонованих системою, в тому числі - за допомогою штучного інтелекту (ШІ).
 Якщо ж цей показник буде менше, то система:
 - визначить кваліфікації, які потребують підвищення;
 - запропонує навчання.
 Також через "Обрій" ID людина матиме можливість:
 - надсилати роботодавцю відгук на вакансію та відомості про себе;
 - підписувати електронні документи з кадрових питань.
 Тим часом роботодавець зможе:
 - керувати своїми обліковими даними;
 - опрацьовувати перелік працездатних осіб та кандидатів (сформованих системою за рівнем відповідності їхнього досвіду та кваліфікації вимогам вакансії);
 - запросити кандидата на співбесіду.
 Єдина система передбачає прозорий облік кадрового потенціалу - створення реєстрів:
 - працездатних осіб;
 - робочих місць.
 Крім цього, кожен учасник експериментального проекту матиме доступ до аналітичних систем, які будуть:
 - аналізувати та моніторити стан і тренди ринку праці, попиту та пропозиції робочої сили;
 - давати інтерактивний звіт (зокрема в динаміці).

Джерело: РБК-України

Відділ соціально – економічних відносин
та соціального діалогу