Зарплата при скороченому робочому часі
 Якщо на підприємстві встановлено скорочену тривалість робочого часу, працівник отримує повну тарифну ставку або повний оклад. Тобто додаткові вихідні не означають автоматичного зменшення зарплати.
 Водночас слід відрізняти це від неповного робочого дня або тижня. У такому разі оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку — це інша правова модель організації праці.
 Що варто врахувати роботодавцям і працівникам
 • додаткові вихідні можливі лише за належного оформлення в колективному договорі;
 • скорочений робочий час не дорівнює неповному робочому часу;
 • умови оплати мають бути чітко зафіксовані, щоб уникнути трудових спорів.
 Висновок: додаткові вихідні — реальний і законний інструмент підвищення балансу між роботою та особистим життям, але лише за умови коректного правового оформлення і прозорих правил оплати праці.

Джерело: Судово-Юридична газета

Відділ соціально – економічних відносин
та соціального діалогу