Нормативне обґрунтування:
 • Відповідно до ст. 18 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний забезпечити навчання та інструктаж працівників з питань охорони праці.
 • Згідно зі ст. 29 Кодексу законів про працю України (КЗпП України), до початку роботи працівник має бути проінструктований про умови праці, наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів та права на пільги й компенсації.
 • Стаття 153 Кодексу законів про працю України передбачає обов’язок роботодавця забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці.
 • Відповідно до ст. 60-2 Кодексу законів про працю України, дистанційна робота не звільняє роботодавця від обов’язку забезпечення безпечних умов праці та проведення інструктажів.
Що це означає на практиці?
Навіть якщо працівник працює дистанційно:
 • проводиться вступний інструктаж;
 • проводиться первинний інструктаж (з урахуванням специфіки виконуваної роботи);
 • працівник ознайомлюється з ризиками (робота з комп’ютерною технікою, електробезпека, організація робочого місця тощо);
 • визначається порядок дій у разі нещасного випадку;
 • факт проведення інструктажу фіксується документально (зокрема із застосуванням електронних засобів зв’язку).

Джерело: Судово-Юридична газета

Відділ соціально – економічних відносин
та соціального діалогу