Крім того, працівники з інвалідністю, які вже відпрацювали встановлений період, можуть обирати зручний для себе час використання щорічної відпустки. Роботодавець зобов’язаний врахувати таке бажання під час складання графіка відпусток.

Тривалість щорічної основної відпустки становить:
• для осіб з інвалідністю I та II груп — 30 календарних днів;
• для осіб з інвалідністю III групи — 26 календарних днів.

   Окремо законодавством передбачено право на відпустку без збереження заробітної плати. Так, особи з інвалідністю I та II груп можуть отримати до 60 календарних днів такої відпустки щороку, а особи з інвалідністю III групи — до 30 календарних днів.
   Зазначені гарантії є обов’язковими для роботодавців і не можуть бути обмежені локальними актами чи умовами трудового договору. Дотримання цих норм спрямоване на забезпечення соціального захисту та створення рівних можливостей у сфері праці для осіб з інвалідністю.

Нагодуємо спілчани членських організацій Київської міськпрофради мають право звертатись за консультаціям та отриманням необхідної правової допомоги у питаннях захисту своїх трудових та соціально-економічних прав та інтересів безпосередньо до Центру правової допомоги Київської міськпрофради.

Роз’яснення підготовлені
Правником Центру правової допомоги
Київської міськпрофради
Оленою ЦИКТИЧ