Відповідно до статті 153 КЗпП роботодавець зобов’язаний створювати безпечні та нешкідливі умови праці. Він також не має права вимагати від працівника виконання роботи, яка становить явну небезпеку для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують.
   Тому на підприємстві необхідно заздалегідь визначити алгоритм дій під час повітряної тривоги та ознайомити з ним працівників. Зокрема, роботодавець має визначити найближче укриття і безпечний маршрут до нього, забезпечити доступ працівників до укриття та призначити відповідальних осіб за організацію переміщення.
  Також необхідно забезпечити систему оповіщення, провести відповідні інструктажі та визначити порядок взаємодії з адміністрацією будівлі, якщо підприємство працює, наприклад, у офісному центрі чи іншій спільній споруді.
  Мін’юст раніше надавав роз’яснення щодо прав працівників і обов’язків роботодавців під час сигналу «повітряна тривога», наголошуючи: працівник має право залишити робоче місце під час повітряної тривоги та пройти до укриття. Відповідно до законодавства про охорону праці, роботодавець не може вимагати продовження роботи в умовах, що створюють загрозу життю або здоров’ю. Така відсутність не вважається прогулом, адже є поважною причиною, якщо вона припадає на час дії тривоги та включає період, необхідний для переміщення до укриття і повернення назад.
За можливості працівник має повідомити керівника про причину відсутності, однак навіть без такого повідомлення вона є обґрунтованою, особливо якщо на підприємстві відсутнє обладнане укриття, де можна безпечно виконувати роботу.
Окрему увагу слід приділити працівникам, яким може знадобитися допомога під час евакуації. Роботодавець має враховувати їхні потреби та передбачити безпечний порядок переміщення до укриття.
  Після оголошення повітряної тривоги працівники повинні діяти відповідно до встановленого алгоритму та перейти до визначеного укриття. Відповідальні особи мають організувати переміщення людей, запобігати паніці та небезпечному скупченню.
Водночас інструкції з безпеки не повинні залишатися формальністю. Працівники мають заздалегідь знати, де розташоване укриття, яким маршрутом до нього пройти та хто відповідає за організацію евакуації.
   Отже, підготовка до повітряної тривоги є складовою належної організації безпечних умов праці. Роботодавцю важливо не лише розробити відповідний порядок, а й регулярно перевіряти готовність персоналу діяти за ним на практиці.

Нагодуємо, що спілчани членських організацій Київської міськпрофради мають право звертатись за консультаціям та отриманням необхідної правової допомоги у питаннях захисту своїх трудових та соціально-економічних прав та інтересів безпосередньо до Центру правової допомоги Київської міськпрофради.

Роз’яснення підготовлені
Правником Центру правової допомоги
Київської міськпрофради
Оленою ЦИКТИЧ