Під час заходу були заслухані та обговорені питання:
1. Про сприяння зайнятості осіб з інвалідністю та їх раціональне працевлаштування.
2. Про виконання Плану заходів щодо поліпшення ситуації у сфері зайнятості населення в місті Києві за січень-червень 2026 року.
3. Про встановлення тривалості компенсації витрат роботодавцям на оплату праці працевлаштованих безробітних громадян – внутрішньо переміщених осіб.
З доповідями із зазначених питань виступили представники Київського міського центру соціальної, психологічної та трудової реабілітації «Аскольд», Департаменту промисловості та розвитку підприємництва, Київського міського центру зайнятості.
За інформацією Київського міського центру зайнятості, за січень–серпень 2026 року послугами Київського міського центру зайнятості скористалися 818 людей з інвалідністю, з них 755 мали статус зареєстрованого безробітного. Серед зареєстрованих безробітних – 15 осіб з інвалідністю I групи, 204 – II групи та 536 – III групи. Також серед зареєстрованих безробітних людей з інвалідністю є 129 внутрішньо переміщених осіб та 136 осіб з числа УБД. Це люди з різним професійним досвідом і різними життєвими обставинами, тому однакова схема роботи не може підходити всім.
За січень–серпень 2026 року 746 людей з інвалідністю отримали понад 2,1 тис. послуг з професійної орієнтації та кар’єрного консультування.
Київський міський центр зайнятості співпрацює з 12 закладами освіти міста Києва, де можна навчатися більш ніж за 43 напрямами та 10 робітничими професіями. Також використовуються можливості 8 центрів професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості, які мають ліцензії на навчання за 98 робітничими професіями та пропонують понад 400 програм підвищення кваліфікації.
Протягом січня-серпня цього року за сприяння міської служби зайнятості було працевлаштовано 238 осіб з інвалідністю, у тому числі 36 осіб з числа УБД та 37 внутрішньо переміщених осіб. Рівень працевлаштування безробітних цієї категорії досяг 29,1%. Це на 3,5 в. п. вище, ніж за аналогічний період минулого року (25,6%). До громадських робіт було залучено 10 людей з інвалідністю.
В обговоренні першого питання порядку денного взяла участь голова Об’єднання профспілок, організацій профспілок у м. Києві «Київська міська рада профспілок» Тетяна ОРИСЕНКО, яка зазначила, що в країні збільшується кількість людей з особливими потребами. Тому інклюзивність і безбар'єрність це дуже важлива робота у сприянні працевлаштування людей з інвалідністю, її потрібно проводити спільно за участі усіх сторін соціального діалогу.
Поцікавилася, чи були створені підприємства для людей з особливим потребами, чи співпрацюють Київський міський центр соціальної, психологічної та трудової реабілітації «Аскольд» та Київський міський центр зайнятості з провідними всеукраїнськими організаціями осіб з інвалідністю, які захищають права та допомагають у соціальній реабілітації людей з порушенням зору та слуху, - УТОС та УТОГ.
Звернула увагу щодо необхідності фінансової підтримки УТОС та УТОГ з державного і місцевого бюджетів.
Що стосується другого питання порядку денного, то за останніми наявними даними Пенсійного фонду України, у січні-червні 2026 року в м. Києві прийнято на роботу на створені нові робочі місця 23,3 тис. осіб (у січні-червні 2025 року – 20,6 тис. осіб), в тому числі у юридичних осіб – 11,6 тис. осіб, у фізичних осіб – 11,7 тис. осіб; звільнено у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці 12,8 тис. осіб, в тому числі у юридичних осіб – понад 0,5 тис. осіб, у фізичних осіб – 12,3 тис. осіб.
За останніми даними Головного управління Пенсійного фонду України в
м. Києві, у червні 2026 року чисельність застрахованих осіб в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування склала 2 067,4 тис. осіб, що на 127,6 тис. осіб або на 6,6% більше у порівнянні з показником у червні 2025 року – 1 939,8 тис. осіб.
За даними Головного управління статистики України у м. Києві, середньомісячна заробітна плата на одну застраховану особу в місті Києві у січні-червні 2026 року становила 47 100 грн, що на 24,5% або майже на 9,3 тис. грн більше ніж у січні-червні 2025 році (37 843 грн).
За інформацією Департаменту промисловості та розвитку підприємництва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) за І півріччя 2026 року на промислових підприємствах міста Києва створено 946 нових робочих місць.
Столичний ринок праці у 2026 році перебуває у фазі активної трансформації, стабілізації, але з багатьма викликами. Основними проблемами залишаються значний кадровий дефіцит кваліфікованих фахівців, виражений структурний дисбаланс попиту й пропозиції. При цьому ринок праці міста Києва характеризується стійкою тенденцією до підвищення рівня заробітної плати, необхідністю адаптації до сучасних економічних реалій, а також стрімким зростанням ролі інклюзії та перекваліфікації працівників.
Головними факторами браку кадрів залишаються мобілізаційні процеси, міграція та демографічні зміни. Цю кризу посилює невідповідність між наявними на ринку компетенціями кандидатів та реальними потребами бізнесу.
Роботодавці фокусуються на інклюзивності — активно наймають ветеранів, жінок на традиційно «чоловічі» посади, фахівців старшого віку (50+) та молодь без досвіду.
Протягом січня-червня поточного року спостерігалося зменшення кількості працівників, яких попереджено про заплановане масове вивільнення. Упродовж І півріччя 2026 року 17 роботодавців попередили про заплановане масове вивільнення 649 осіб, що понад у 5 разів менше, ніж торік (3 423 особи).
Міська служба зайнятості продовжує активно підтримувати ринок праці: допомагає громадянам знайти роботу, забезпечує роботодавців кваліфікованими кадрами та впроваджує сучасні механізми регулювання ринку праці.
Кількість осіб, які отримали послуги столичної служби зайнятості упродовж І півріччя 2026 року, залишилась майже на рівні аналогічного періоду минулого року і склала 10,0 тис. осіб (у січні-червні 2025 року - 10,2 тис.). Мали статус зареєстрованого безробітного 5,8 тис. осіб.
Зберігається значна гендерна диспропорція в структурі зареєстрованих безробітних, викликана воєнними умовами, - частка жінок зі статусом безробітного становила 80%.
Продовжує діяти інститут кар’єрних радників, який забезпечує індивідуальний підхід до кожного клієнта служби зайнятості. Завдяки їхній допомозі у плануванні кар’єри, що враховує потреби роботодавців та можливості шукачів роботи, працевлаштовано 3,8 тис. осіб.
Рівень працевлаштування незайнятих громадян склав 38,1%, що на 3,6 в. п. вище, ніж за аналогічний період минулого року (34,5%).
Столична служба зайнятості продовжує активно підтримувати киян. За перше півріччя цього року Київський міський центр зайнятості організував майже 0,8 тис. інформаційно-консультаційних заходів.
Продовжується реалізація грантових програм для започаткування або розвитку власного бізнесу «Власна справа» і «Грант на створення або розвиток власного бізнесу учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам їх сімей» в рамках реалізації урядового проєкту є Робота (постанова Кабінету Міністрів України від 21.06.2022 № 738 із змінами). У звітному періоді позитивні рішення щодо надання мікрогранту прийняті для понад 300 заявників, надання гранту - для 38 заявників.
Завдяки грантовим коштам створено 612 нових робочих місць.
Департамент промисловості та розвитку підприємництва поінформував учасників засідання, що наразі Департаментом, за участі відповідних організацій та структурних підрозділів ВО КМР (КМДА), розпочинається робота з підготовки проєкту Плану заходів щодо поліпшення ситуації у сфері зайнятості населення в м. Києві на 2027-2029 роки. Після формування вказаного Плану заходів він буде надісланий усім сторонам соціального діалогу на погодження, з метою подальшого його схвалення на черговому засіданні Координаційного комітету.
За результатами засідання вирішено:
1. Київському міському центру соціальної, психологічної та трудової реабілітації «Аскольд» та Київському міському центру зайнятості продовжити роботу в межах компетенції з професійної орієнтації та професійної підготовки осіб з інвалідністю з метою їх подальшого ефективного працевлаштування.
2. Київському міському центру зайнятості та районним в місті Києві державним адміністраціям надати Департаменту промисловості та розвитку підприємництва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) пропозиції до Переліку видів громадських робіт на 2027 рік, що відповідають потребам територіальної громади міста Києва та належать до суспільно корисних оплачуваних робіт, і Переліку підприємств, організацій та установ м. Києва, за участю яких планується організація оплачуваних громадських робіт у 2027 році.
3. Погоджено встановлення тривалості компенсації терміном на 12 календарних місяців витрат низці роботодавців на оплату праці працевлаштованих безробітних громадян – внутрішньо переміщених осіб.
Підготовлений Департаментом промисловості та розвитку підприємництва Протокол засідання буде надіслано Сторонам для узгодження та підписання.
Відділ соціально-економічних відносин
та соціального діалогу