вул. Хрещатик, 16, м.Київ, 01001

Опитування

Чи вважаєте Ви обгрунтованими тарифи на житлово-комунальні послуги для населення?
631610
Сьогодні
Вчора
Цього тижня
Цього місяця
Всього
183
134
2747
6696
631610

Час: 2020-09-20 20:39:19
Visitors Counter

Новини об'єднання

З Днем працівника лісу!

55f1af74ed6d51549d7d4b31853fd65a XLШановні колеги – спілчани!
Вітаю Вас з професійним святом — Днем працівника лісу!
Висловлюю щиру вдячність за працю, за розуміння,
за профспілкову солідарність всім мебльовикам, деревообробникам, працівникам навчальних технічних закладів галузі, мисливцям і рибалкам.
Бажаю всім міцного здоров'я, миру і процвітання.
Хай збуваються ваші мрії, хай міцнішим і стабільнішим стає ваш добробут.
Голова Київської міськпрофради-  Валентин Мельник

З Днем фармацевта!

З днем фармацевтаЩИРО ВІТАЮ ФАРМАЦЕВТІВ, КОЛЕГ-СПІЛЧАН З ПРОФЕСІЙНИМ СВЯТОМ!
Завдяки вашій професійній майстерності та самовідданості, ентузіазму та творчій насназі галузь фармації завжди була та залишається на належному рівні. Саме такою життєвою позицією ви завоювали повагу та авторитет кожної української родини.
Зичимо наснаги в досягненні нових здобутків у професійній діяльності, міцного здоров’я, життєвого оптимізму, щастя, добробуту та родинного благополуччя!
Нехай праця на благо людей приносить вам задоволення та прибуток, а доброзичливість, уважність і професіоналізм плідно сприяють творчому натхненню та новим звершенням!
Голова Київської міськпрофради - Валентин Мельник

ХІІІ звітно-виборна конференція Київської міської профспілки працівників освіти і науки

яцуньВід імені Київської міської ради профспілок вітаємо Київську міську організацію профспілки працівників освіти і науки України із проведенням ХІІІ звітно-виборної конференції та обранням головою Яцуня Олександра Михайловича. Впевнені, що профспілкові лідери зможуть гідно представляти та захищати інтереси працівників освіти і науки. Бажаємо натхнення та успіхів у вирішенні поставлених завдань! В єдності наша сила!

ЗАСІДАННЯ РАДИ КИЇВСЬКОЇ МІСЬКПРОФРАДИ

президія15 вересня 2020 року в приміщенні Великої зали Будинку профспілок відбулося VII засідання Ради Київської міськпрофради, яке провів Голова Київської міськпрофради Валентин Петрович Мельник.
Участь у заході взяли керівники членських організацій, які є членами Ради, члени Комісій Київської міськпрофради.

Детальніше...

Вимоги Київських профспілок враховані!

unnamedВимоги київських профспілок до міської влади щодо компенсації втрат комунальним перевізникам під час пандемії враховані. Київрада підтримала виділення коштів на фінансування заробітної плати працівникам КП «Київський метрополітен» та «Київпастранс».
03.09.2020 на пленарному засіданні XI сесії Київської міської ради депутати Київради підтримали проєкт рішення Київської міської ради «Про внесення змін до рішення Київської міської ради від 14 листопада 2019 року № 222/7795 «Про затвердження Міської цільової програми розвитку транспортної інфраструктури міста Києва на 2019 – 2023 роки».

Детальніше...

Новини членських організацій

ЗМІНА ІСТОТНИХ УМОВ ПРАЦІ Ч. 3, 4. СТ. 32 КЗППУ

енергетикиПитання щодо зміни істотних умов праці врегульоване ч.3 ст.32 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), якою визначено, що у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, допустима зміна істотних умов праці, якщо робота продовжується за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, встановлення або скасування неповного робочого часу, режиму роботи, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Детальніше...

Матеріали з питань: "Переведення працівника на іншу роботу" та "Переміщення працівника на інше робоче місце"

енергетикиВ Кодексі законів про працю України існують певні статті, які користуються підвищеною увагою. До Київського міськкому профспілки енергетиків надходить багато питань щодо норм статті 32, яка регламентує переведення та переміщення працівників, а також зміну істотних умов праці. Тому міськком енергетиків вирішив оновити та "розділити" ст. 32 на складові. Відповідні матеріали з питань: "Переведення працівника на іншу роботу" та "Переміщення працівника на інше робоче місце" вже розміщені в розділі "Юридичні консультації" на сайті (http://kievprofenergo.in.ua/page/9/). Стаття "Зміни істотних умов праці" готується та буде розміщена найближчим часом.

Детальніше...

ПОНОВЛЮЄТЬСЯ РОБОТА ПРАТ «ДОЗ «ЯВІР» ДЕРЖАВНОЇ АКЦІОНЕРНОЇ КОМПАНІЇ «АРТЕМ».

артемДиректор ПрАТ «ДОЗ «Явір» Державної акціонерної компанії «Артем» Микола Кузьмич Строкоус повідомив, що через карантин підприємство спочатку призупинило виробництво як спеціальної продукції оборонного призначення так і реабілітаційних виробів. Зараз, користуючись, нормами постанови КМУ від11 березня №211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2», зокрема п.8, який дозволяє діяльності з виготовлення технічних та інших засобів реабілітації, поновилося виготовлення дерев’яних реабілітаційних крісел моделей 375 та їх модифікацій, реабілітаційних стільців моделі 360. Всього зараз в роботі біля 60 екземплярів цих виробів. Імпортні комплектуючи є в запасі, а з вітчизняними – допомагають постачальники. До роботи залучено поки 12 працівників, звичайно, із дотриманням усіх заходів протиепідеміологичної безпеки.
                                  Голова ПО ПАУ В ДАХК «Артем» Олександр Кельїн.

Київська міська профспілка працівників, підприємців торгівлі, ресторанного господарства, послуг та суміжних сфер діяльності діє щодо вирішення проблемних питань

9 квітня 2020 року Київська міська профспілка працівників, підприємців торгівлі, ресторанного господарства, послуг та суміжних сфер діяльності звернулася до Голови Київської міськдержадміністрації Віталія Кличка та Міністра розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України Ігоря Петрашка з проханням щодо забезпечення фінансуванням на період карантину працівників районних комунальних підприємств, які надають послуги з харчування в навчальних закладах м. Києва.

Детальніше...

ДАХК «Артем» підвищує захист своїх працівників

002 2Державна акціонерна холдингова компанія «Артем» підвищує захист своїх працівників, які забезпечують життєдіяльність підприємства, та готували до чергових державних випробувань разом із ДержКБ «Луч» ракет «Вільха» та «Нептун».
На початку карантину «Артем» за підтримки «Укроборонпрому» отримав дружню допомогу від Хмельницького «Новатора» у вигляді 1000 захисних масок. На той час то була вчасна і необхідна акція! А починаючи з 23 березня ми вже самі почали шити якісні, шестишарові, багаторазові марлеві маски для власних потреб. Виробництво доручили одразу двом підрозділам. Також власними силами (під контролем наших медиків) виготовили, розфасували в дозатори і видали на робочі місця партію дезінфікуючого розчину.

Голова ПО ПАУ в ДАХК «Артем», Олександр Кельїн.

Важливо !

ЗВЕРНЕННЯ ПРЕЗИДІЇ КИЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ПРОФСПІЛОК ДО ГОЛОВИ ВЕРХОВНОЇ РАДИ УКРАЇНИ ЩОДО ПРОЕКТУ ЗАКОНУ УКРАЇНИ «ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО ДЕЯКИХ ЗАКОНОДАВЧИХ АКТІВ УКРАЇНИ (ЩОДО ОКРЕМИХ ПИТАНЬ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК)», реєстраційний  № 2681

27 травня 2020 року за результатами обговорення на відео-конференції проекту Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо окремих питань діяльності професійних спілок)», реєстр. № 2681, Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів, ігноруючи висловлену Стороною профспілок низку зауважень до положень законопроекту, пропозиції зняти його з розгляду, прийняв рішення рекомендувати Верховній Раді України прийняти його за основу.
Київська міська рада профспілок, яка є найбагаточисельнішою громадською організацією України і налічує у своїх лавах понад 400 тисяч осіб, висловлює обурення такими діями Комітету Верховної Ради України, який повинен стояти на захисті соціальних прав та свобод громадян.
Вказаний законопроект передбачає суттєве обмеження прав і гарантій діяльності профспілок, чим порушуються норми Конституції і окремих законів України, низки ратифікованих Україною фундаментальних Конвенцій МОП, Загальної декларації прав людини, Міжнародних пактів про економічні, соціальні і культурні права, та про громадянські і політичні права, інших актів міжнародного права.

рисунокЗНАЙ І ЗАХИЩАЙ СВОЇ ПРАВА НА БЕЗПЕЧНУ ПРАЦЮ
ПІД ЧАС КАРАТНИНУ ТА НАДЗВИЧАЙНОЇ СИТУАЦІЇ ЩОДО ЗАПОБІГАННЯ ЗАХВОРЮВАНЬ ТА ПОШИРЕННЯ КОРОНАВІРУСНОЇ ХВОРОБИ (COVID-19)

Вимагай від роботодавця:
• розробити та виконувати План профілактичних та протиепідеміічних заходів щодо захисту працівників та поширення коронавірусу;
• забезпечити працівників засобами гігієни, захисними масками, рукавичками, дезінфекуючими засобами тощо;
• проводити навчання персоналу, тренінги щодо їх використання та терміну придатності та утилізації;
• проводити щоденний моніториг стану здоров’я працівників;
• щоденно інформування працівників про поширення коронавірусу у вашому регіоні та заходи захисту працівників вашого підприємства.

Памятай! Працівники не повинні нести ніякі витрати для свого захисту від дії шкідливих факторів на робочих місцях та під час протиепідеміічних заходів!
Повну відповідальність за своєчасним і достатнім проведенням профілактичних та протиепідеміічних заходів на підприємствах, робочих місцях, забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, антисептичними та дезінфікуючими засобами несе безпосередньо роботодавець.

Знай! Законодавством передбачена відповідальність:
За порушення карантину:
• Штраф для громадян: від 17 тис. грн. до 34 тис. грн.
• Штраф для посадових осіб (роботодавця): від 34 тис. грн. до 170 тис. грн.
За порушення санітарних правил та норм щодо запобігання інфекційних захворюванням:
• Штраф від 17 тис. грн. до 51 тис. грн.
• Арешт до 6 місяців;
• Обмеження або позбавлення волі до 3 років;
• Якщо дії спричинили загибель людей – позбавлення волі від 5 до 8 років!

Зверніть увагу! У разі виявлення фактів недотримання роботодавцями основних вимог протиепідемічних заходів, не забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, антисептичними та дезінфікуючими засобами цей факт можна фіксувати, як виробничу ситуацію, небезпечну для життя чи здоров'я працівників або для людей, які їх оточують.
Ви маєте право (стаття 6 Закону України "Про охорону праці"):
- відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для вашого життя чи здоров'я або для людей, які вас оточують;
- вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров'ю працівників;
- отримувати середній заробіток за період простою внаслідок такої ситуації до її усунення;
- розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку.

     Усвідом! Ти не один!
У разі бездіяльності роботодавця або ігнорування вимог працівників щодо їх захисту, недостатнім виконання профілактичних та протиепідеміічних заходів звертайся по допомогу до своєї профспілки!  Профспілка знає як тебе захистити!

 

УКРПОШТА І LIKI24.COM В ПЕРІОД КАРАНТИНУ ДОСТАВЛЯТИМУТЬ ЛІКИ В РЕГІОНИ БЕЗКОШТОВНОліки

Із 16 квітня доставка ліків Укрпоштою спільно із Сервісом Liki24.com безкоштовна в усі населені пункти України (Київ, обласні центри чи село). Також є можливість розрахуватися за доставку післяплатою.
Національний оператор Укрпошта разом з Сервісом Liki24.com запускають безкоштовну доставку ліків в регіони України на період карантину. Послуга доставки уже доступна в усіх населених пунктах. В Києві та обласних центрах, де аптеки більш доступні, діятиме спеціальний тариф - 35 гривень, в будь-які інші міста та села – безкоштовно. Таке партнерство стало можливим після прийняття відповідної постанови Уряду про можливість для поштових операторів доставляти ліки в період карантину.

 

УВАГА!

 У звязку з епидеміологічною ситуацією із захворювання на коронавірус COVID-19, Об"єднання профспілок, організацій профспілок у м.Києві "Київська міська рада профспілок" з 17 березня працюватиме у дистанційному режимі. 

Контакти відповідальних працівників за напрямками роботи:

ОРИСЕНКО Тетяна Миколаївна - заступник голови тел. 050-305-80-55; Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.;

ЛЮБАРЕЦЬ Володимир Віталійович - начальник управління майна, директор Господарського управління тел. 066-776-25-18; Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.;

АЛЕКСАНДРОВА Ольга Миколаївна - начальник управління соціально-економічних відносин та соціального діалогу тел. 096-296-18-14, 063-608-15-26; Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.;

ПІЛЬКЕВИЧ Світлана Василівна - начальник управління з охорони праці тел. 067-378-56-26; Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.;

ЛИТВИН Людмила Іванівна - начальник управління з гуманітарних питань та міжнародної роботи тел. 050-594-72-00; Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.;

ЛІНЧЕВСЬКА Інна Анатоліївна - начальник фінансового управління - головний бухгалтер тел. 068-492-09-60; Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.;

ЛОБОВА Антоніна Петрівна - начальник управління з оргроботи тел. 066-299-45-39; pЦя електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

 

1582710378 profsplka protiАнтинародний проєкт закону про працю № 2708 відкликано з Верховної Ради України у зв’язку з відставкою Уряду.

                                                                                                   

30 січня 2020 року біля будівлі Кабінету Міністрів України на вулиці Грушевського відбулась багатотисячна солідарна акція протесту профспілок м.Києва
https://www.youtube.com/watch?v=PTNn3sWJ2tY

 

TrudovijKodeksЗАЯВА
КИЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ПРОФСПІЛОК ЩОДО ПРОЕКТУ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ УКРАЇНИ

Результати президентських і парламентських виборів, глобальне оновлення державної влади в Україні на основі високої довіри мільйонів громадян викликало загальне суспільне піднесення та очікування позитивних змін.
Для членів профспілок це пов’язано передусім із гарантованим забезпеченням трудових прав, створенням умов для продуктивної, високооплачуваної, захищеної праці, гідної громадянина європейської країни заробітної плати.
На жаль, напередодні відзначення проголошеного МОП Всесвітнього дня дій за гідну працю, відбуваються події, які можуть призвести до повної руйнації системи забезпечення трудових прав в Україні, перетворення працюючої людини на мовчазний робочий інструмент роботодавця.
У Верховній Раді України 02.09.2019 зареєстрований проект Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України)», яким планується кардинальне послаблення відповідальності роботодавця за неофіційні трудові відносини і суттєве – більш ніж у 20 разів зменшення штрафів у разі допуску працівників до роботи без оформлення трудового договору, без визначення умов заробітної плати.
На переконання Київської міської ради профспілок, такі заходи фактично покривають тіньову зайнятість та незадекларовані трудові відносини.
Профспілки м. Києва стоять на позиціях категоричного неприйняття в трудовому законодавстві так званого «ліберального» підходу до унормування взаємовідносин між роботодавцями і працівниками. Зменшення міри відповідальності роботодавця за використання ним незадекларованої праці жорстко карається у країнах розвиненої економіки як у Європі, так в усьому світі.
Столичні профспілки висловлюють протест проти позиції урядовців, яка йде врозріз із міжнародними зобов’язаннями України та європейськими соціальними стандартами.
Фінансове процвітання бізнесу за рахунок закріпачення й оббирання найманих працівників – це шлях у нікуди.
Профспілки столичного регіону готові відстоювати трудові права працівників як здобуток багатьох поколінь трудящих, зафіксований у діючому трудовому законодавстві, і надалі розвивати його у рамках державних реформ. Такі право й обов’язок профспілок передбачені Конституцією та законодавством України.
Київська міська рада профспілок вимагає від законодавців забезпечити процес розробки нової редакції Трудового кодексу шляхом широкого обговорення з профспілками, роботодавцями, експертним середовищем, громадянським суспільством з урахуванням міжнародних стандартів та провідної європейської практики. При цьому будь-яке звуження трудових прав та гарантій працівників є неприпустимим.
Лише конструктивний соціальний діалог дозволить у подальшому приймати зважені та компетентні рішення.
Людина має бути захищеною і має повне право на гідну роботу і гідне життя!

Схвалено Президією Київської міської ради профспілок 01 жовтня 2019 року.

 

Фонди та цільові внески

ФОНД СОЛІДАРНОСТІ

Фонд солідарності Київської міської ради профспілок створено з метою підтримки колективних міжспілкових акцій.

Зробити членський або благодійний внесок до Фонду солідарності Міськпрофради можна за реквізитами:

Отримувач: МІСЬКПРОФРАДА, код ЄДРПОУ 02670408

п/р UA 52 322313 00000 2600 3 0000 24499 відкритий в АТ „Укрексімбанк” у м. Києві;

Призначення платежу: «Цільовий внесок до Фонду солідарності Міськпрофради»

 

fond solidarnosti