Втім у трудових відносинах залишилося чимало невирішених проблем. На їх усунення спрямований законопроєкт «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» №7251 від 05.04.2022, який 12 травня ц.р. прийнято за основу та установлено скорочений строк підготовки до другого читання.

Про деякі основні положення документа.
Зміни щодо спрощення кадрового діловодства – ведення в електронній формі всіх документів з питань трудових відносин на час оголошення воєнного стану.
Підставою для звільнення працівників під час війни тепер є:
  - Ситуація, коли неможливо забезпечити умови працівнику через знищення майна в результаті бойових дій. Запроваджується особлива процедура звільнення таких працівників.
   - Відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої більше чотирьох місяців.

Законопроєкт визначає поняття сумісництва, що забезпечить можливість працівникам, які змушені були залишити свої робочі місця, працевлаштуватися на іншій роботі.

Детальніше можна ознайомитися за посиланням:
https://mind.ua/openmind/20241414-golovne-pro-robotu-yak-zminyatsya-trudovi-vidnosini-v-period-voennogo-stanu