Отже, штраф у 10-кратному розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення очікує за:

• фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту),
• оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, та
• виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.

Станом на 01.10.2023 це 67 000 грн;
з 01.01.2024 - 71 000 грн;
з 01.04.2024 - 80 000 грн;

   До юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп застосовується попередження.
Штраф у 16-кратному розмірі мінімальної зарплати сплачується за:

• недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або
• створення перешкод у її проведенні.

Станом на 01.10.2023 це 107 200 грн;
з 01.01.2024 - 113 600 грн;
з 01.04.2024 - 128 000 грн.

Штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати сплачується за:
• порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, більш як за один місяць,
• виплата їх не в повному обсязі.

Станом на 01.10.2023 це 20 100 грн;
з 01.01.2024 - 21 300 грн;
з 01.04.2024 - 24 000 грн.

Штраф у 2-кратному розмірі мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого недотримано мінімальні державні гарантії в оплаті праці.

Станом на 01.10.2023 це 13 400 грн;
з 01.01.2024 - 14 200 грн;
з 01.04.2024 - 16 000 грн.

  Штраф у 4-кратному розмірі мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого не дотримано встановлені законом гарантії та пільги працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами про військовий обов'язок і військову службу, про альтернативну (невійськову) службу та про мобілізацію.

Станом на 01.10.2023 це 26 800 грн;
з 01.01.2024 - 28 400 грн;
з 01.04.2024 - 32 000 грн.
попередження - до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп;

Штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати за:

• недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю,
• створення перешкод у її проведенні

Станом на 01.10.2023 це 20 100 грн;
з 01.01.2024 - 21 300 грн;
з 01.04.2024 - 24 000 грн.

Також штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати застосовується за перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи.

За порушення інших вимог трудового законодавства застосовується штраф у розмірі мінімальної зарплати:

станом на 01.10.2023 - 6 700 грн;
з 01.01.2024 - 7 100 грн;
з 01.04.2024 - 8 000 грн.

2-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 1 року

станом на 01.10.2023 - 13 400 грн;
з 01.01.2024 - 14 200 грн;
з 01.04.2024 - 16 000 грн.

   Втім, у період дії воєнного стану в разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 Кодексу законів про працю України, не застосовуватимуться (ч. 3 ст. 16 Закону №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Джерело: Лігазакон

Організаційно-інформаційний відділ
Київської міськпрофради